app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
01
林某2021年7月8日入职某材料公司,双方未签订书面劳动合同,公司未替林某购买社保。林某2021年8月20日因工受伤,于2022年1月6日被认定为工伤,2022年1月26日被鉴定为劳动功能障碍等级十级,且被确认停工留薪期2021年8月20日至2021年12月19日。
此外,另案已确认双方自2021年7月8日至2021年11月30日期间存在劳动关系。
2022年9月,林某申请劳动仲裁,要求享受工伤保险待遇。劳动仲裁院支持了林某关于支付停工留薪期2021年10月至12月19日工资等请求。某材料公司认为林某于停工留薪期离职,其不应向林某支付停工留薪期工资,遂提起诉讼。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定:
“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。”
林某已鉴定为劳动功能障碍等级十级,停工留薪期为2021年8月20日至2021年12月19日。
根据上述条例规定,停工留薪期是根据医疗终结期确定,虽然林某在停工留薪期内与某材料公司解除了劳动关系,但并不影响林某基于工伤保险关系主张停工留薪期工资。材料公司仍应向林某支付停工留薪期2021年10月至12月19日的工资。
典型意义
停工留薪期原工资福利待遇是劳动者在发生工伤后应享受的固定待遇,在劳动能力鉴定委员会已出具鉴定意见明确了停工留薪期的情况下,如劳动者在停工留薪期内提出辞职,在计算停工留薪期待遇时要按全部停工留薪期间给予相应的待遇,不得以劳动者在停工留薪期内提出辞职为由视为其放弃剩余可享受期间的待遇,除非劳动者明确表示放弃。
《绩效落地VS薪酬设计方案实战训练营》,大咖老师互动教学,成就高价值HR!
现福利优惠仅需¥3.3元,本次活动名额有限,限前49名链接报名:https://s.hrloo.com/rNJn
扫码立抢训练营福利
购买流程:立即报名--添加助教--等待上课
赞同
2
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
徐宁神采奕奕
秉骏哥李志勇
王泽强
1评论阿东1976刘世东
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第27章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 51
经济基础第26章考点梳理
已结束 可回放 150
普通HR如何通过AI摆脱事务工作
三茅品牌发布
已结束 可回放 820
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助