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薪酬的构成及控制

作者 文默老师 更新于:2024-06-06 18:37 11074
内容来自 2024-06-07 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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薪酬成本是指企业为支付员工工资、奖金、津贴、福利等而发生的成本,也包括为员工缴纳的社保、公积金等。薪酬成本是企业的重要成本之一,对企业的经营和利润有着重要的影响。
薪酬成本的计算包括以下几个方面:
1. 员工工资:包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
2. 员工福利:包括员工的社保、公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
3. 员工福利费用:企业为员工提供的福利,如节日礼品、培训费用、差旅费用等。
4. 员工奖金:包括年终奖、季度奖、销售提成等。
5. 员工的其他费用:包括员工的交通费、通讯费、餐费等。
计算薪酬成本时,需要将以上各项费用进行汇总,得出企业的总薪酬成本。

 

(一) 加薪幅度

年度加薪幅度=(年末平均薪酬-年初平均薪酬)/ 年初平均薪酬 ×100%

    

方法一 根据薪酬费用比率推断合理的薪酬费用总额

                         

薪酬费用比率=  薪酬费用总额 / 销售额 =(  薪酬费用总额/员工人数)/ (销售总额/员工人数)

                            

假设某公司根据过去数年的经营业绩,得出本公司的合理薪酬费用比率为12%,公司现有员工100名,每人月平均薪酬水平(含福利)为4 000元,则现有的薪酬费用和销售总额为:

 

年薪酬费用总额=4 000元×12月×100人=480万元

年销售额=480万元÷12%=4 000万元

假设公司预测年销售额可以增加10%,即

目标年销售额=4 000万元×(1+10%)=4 400万元

目标年度薪酬费用总额=4 400万元×12%=528万元

薪酬费用总额增长率=(528万元—480万元)÷480万元=10%

 

方法二 根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率

薪酬的构成及控制

盈亏平衡点、边际盈利点和安全盈利点所要求的销售额的计算公式分别是:                      

1.盈亏平衡点=  固定成本/(1—变动成本比率)                                    

2.最高的薪酬支付比率=  薪酬成本总额/ 盈亏平衡点   

3.边际盈利点=(固定成本+股息分配)/( 1—变动成本比率)        

4.可能的薪酬费用比率=薪酬成本总额/  边际盈利点     

5.安全盈利点=  (固定成本+股息分配+企业盈利保留)/( 1—变动成本比率  )                   

6.安全的薪酬费用比率=薪酬成本总额/ 安全盈利点

 

举例来说:现在假定某公司的固定费用为2000万元(含薪酬成本1200万元),变动成本比率为:60%,则在实现盈亏平衡经营时, 盈亏平衡点 =2 000万元÷(1-60%) =5 000万元

 

1、最高的薪酬费用比率=1 200万元÷5 000万元=24%

在实现边际盈利时,假设公司计划实现600万元的微弱盈利,则:边际盈利点 = (2 000万元+600万元) ÷(1-60%) =6 500万元

                       

2、可能的薪酬费用比率=1 200万元÷ 6 500万元=18.5%                         

假设公司除有适当的盈余分配600万元之外,还计划为企业的发展保留1 000万元的盈余,则会有:安全盈利点 =(2 000万元+600万元+1 000万元) ÷(1-60%)=9 000万元

                            

3、可能的薪酬费用比率=1 200万元÷9 000万元=13.3%                       

 

以上是关于薪酬成本核算及控制的分享

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评论

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