三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

面试时我该怎样做自我介绍?

作者 刘不是 2024-06-09 11:07 7366

镇定自若一下,下面告诉你方法。

面试自我介绍,务必要让人“眼前一亮”,通过自我介绍展现个人品牌、专业技能和岗位的人岗匹配程度,这个时间最多3分钟。

3分钟能不能引起面试官的注意非常重要,一旦过了这个时间,面试的意义也就不大了,毕竟大家都时间都非常宝贵,不喜欢你絮絮叨叨。

策略1:准备要充分

在来这里面试之前,需要认真了解这个职业的SOP,进行人岗匹配度模拟,如果胜任力达不到90%,还是不去的为好,另外决定去了,也要从网上或朋友圈那里对这个公司的企业文化和价值观进行了解。

策略2:一定要点睛

面试开始的前三句话非常重要,刘不是给大家的面试公式是这样的,感谢语+自信胜任+过往印证,通过三句话着力给自己进行点睛,大家不妨认真练习这三句话,引起面试官的兴趣非常重要,尤其是挑战高薪岗位的时候。

策略3:结构要求清晰

自我介绍的结构往往是这样,三句话+三板斧+三个要求,三句话上面已经介绍了,就是开头三句话要点睛,三板斧就是浓缩自己的专业背景跟面试高度相关、专业技能跟岗位密切相关、成功案例跟工作紧密契合,三个要求就是象征性问一下进入岗位的支持,最好别跟钱挂钩。

策略4:用好STAR法则

尤其是在自我介绍时候,务必用好STAR法则,用案例的情境、任务、行动、结果来结构化你的故事,展示解决问题或达成目标的美好能力,除了专业技能,可以提及一些正能量的个人品质,比如团队合作精神、领导力、创新思维等,结合案例进行说明。

策略5:请展现热情

自我介绍时候,务必要展现自己的热情,面试官需要的是解决问题的人,解决问题的人首先不能行尸走肉来公司混日子,你必须展现对面试岗位的高度兴趣,有热情和意愿在岗位上发光、发热,比如明确你的动机,使用积极的语言,展示对公司的研究与了解,以及对未来的期望。

策略6:进行简洁总结

简单地一两句话进行总结,您可以这么说,“我相信自己背景和技能,能给公司带来持续的价值,非常期待有机会来到这个宝贵的平台,并与团队共同成长”。结束语重申对职位的适合度和信心,同时也表达了您对于未来合作的积极态度和期待。

总之

这个方法要多加练习,直到您进行自我介绍时候,能够流程、热情、自信地进行表达,同时请您注意保持眼神沟通,必要时候可以展现出积极的、适度的肢体语言。

请记住,自我介绍可不是背诵简历,而是对简历的高度精炼和升华,展示您是谁、您从哪里来、您能做什么、您为什么能做这个岗位的能力。

请保持热情、真实、自信,让面试官感受您的专业吧!

9

16

5

HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场!
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-12-17 15:47
调皮重重

5楼 调皮重重

请记住,自我介绍可不是背诵简历,而是对简历的高度精炼和升华,展示您是谁、您从哪里来、您能做什么、您为什么能做这个岗位的能力。

2024-06-12 09:08:12 回复 赞(0)
春泰克1号

4楼 春泰克1号

简单地一两句话进行总结,您可以这么说,“我相信自己背景和技能,能给公司带来持续的价值,非常期待有机会来到这个宝贵的平台,并与团队共同成长”。结束语重申对职位的适合度和信心,同时也表达了您对于未来合作的积极态度和期待。

2024-06-11 10:20:09 回复 赞(0)
我就是窝囊会

3楼 我就是窝囊会

简单地一两句话进行总结,您可以这么说,“我相信自己背景和技能,能给公司带来持续的价值,非常期待有机会来到这个宝贵的平台,并与团队共同成长”。结束语重申对职位的适合度和信心,同时也表达了您对于未来合作的积极态度和期待。

2024-06-11 10:11:05 回复 赞(1)
我就是窝囊会

2楼 我就是窝囊会

面试开始的前三句话非常重要,刘不是给大家的面试公式是这样的,感谢语+自信胜任+过往印证,通过三句话着力给自己进行点睛,大家不妨认真练习这三句话,引起面试官的兴趣非常重要,尤其是挑战高薪岗位的时候。

2024-06-11 10:09:40 回复 赞(2)
不一样的霓凰

1楼 不一样的霓凰

在来这里面试之前,需要认真了解这个职业的SOP,进行人岗匹配度模拟,如果胜任力达不到90%,还是不去的为好,另外决定去了,也要从网上或朋友圈那里对这个公司的企业文化和价值观进行了解。

2024-06-11 10:08:18 回复 赞(2)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
商业计划书怎么写
4小时前    通用技能
融资计划是什么意思
4小时前    通用技能
融资计划书的主要内容
4小时前    通用技能
商业计划书和项目计划书的区别
4小时前    通用技能
商业计划书和可行性报告的区别
4小时前    通用技能
商业计划书和创业计划书有什么区别
4小时前    通用技能
商业计划书的六个要素
4小时前    通用技能
商业计划书和路演ppt的区别
7小时前    通用技能
企划案和商业计划书的区别
7小时前    通用技能
企划案和营销方案的区别
7小时前    通用技能
商业计划书和融资计划书的区别
7小时前    通用技能
商业计划书和项目策划书有什么区别
7小时前    通用技能
企划和计划的区别
7小时前    通用技能
企划和运营的区别
7小时前    通用技能
企划和营销的区别
7小时前    通用技能
策划案和策划书有什么区别
7小时前    通用技能
企划和策划有什么区别
7小时前    通用技能
企划案和策划案的区别
7小时前    通用技能
企划案包含哪些内容
7小时前    通用技能
策划和策划案有什么区别
7小时前    通用技能
策划案和策划书一样吗
7小时前    通用技能
员工离职将公司技术秘密发至个人邮箱
8小时前    热点资讯
营销策划流程七个环节
1天前    通用技能
新媒体策划工作内容
1天前    招聘
企划案是什么意思
2天前    通用技能
企划部人员架构
2天前    通用技能
策划专员面试问题
2天前    通用技能
策划专员面试问题有哪些
2天前    通用技能
岗位聘用合同和劳动合同的区别
2天前    通用技能
岗位聘用是什么意思
2天前    通用技能
地产文案策划工作内容
2天前    招聘
营销策划流程的五个步骤
2天前    通用技能
企业营销策划是做什么的
2天前    通用技能
短视频策划工作内容
2天前    招聘
设计专员工作内容
2天前    招聘
房地产文案策划工作内容
2天前    招聘
酒店策划工作内容
2天前    招聘
活动前期策划工作内容
2天前    招聘
房地产项目策划工作内容
2天前    招聘
活动策划专员工作内容
2天前    招聘
案场策划工作内容
2天前    招聘
方案策划是什么工作
2天前    招聘
活动总策划工作内容
2天前    招聘
活动策划师的工作内容
2天前    招聘
营销部策划工作内容
2天前    招聘
电影策划是什么工作
2天前    招聘
园林设计转行做什么工作好
2天前    招聘
市场营销策划是什么工作
2天前    招聘
营销策划助理工作内容
2天前    招聘
建设项目前期策划工作内容
2天前    招聘
活动策划助理的工作内容
2天前    招聘
展厅策划工作内容
2天前    招聘
酒店策划是什么工作
2天前    招聘
策划主管工作内容
2天前    招聘
怎么策划一个活动方案
2天前    招聘
怎么策划一场活动方案
2天前    招聘
运营策划工作内容
2天前    招聘
婚庆策划工作内容
2天前    招聘
活动策划执行是什么工作
2天前    招聘
策划专员工作内容
2天前    招聘
展会策划工作内容
2天前    招聘
商业前期策划工作内容
2天前    招聘
策划总监工作内容
2天前    招聘
企划专员的工作内容
2天前    招聘
房产策划工作内容
2天前    招聘
房地产策划专员的工作内容
2天前    招聘
员工因工作原因受到精神伤害也能获认工伤
2天前    热点资讯
国泰航空2024年利润分享计划提前曝光 员工将获至少四周薪酬奖励
2天前    热点资讯
工信部:2024年四季度互联网用户投诉服务功能类占比过半
2天前    行业资讯
网传!签了二次劳动合同后上海用人单位也不能单方终止了!
3天前    热点资讯
怎么证明与用人单位存在劳动关系
3天前    通用技能
公务员和事业单位有什么差别
3天前    通用技能
品质属于哪个部门
3天前    通用技能
在单位退休和社会退休有什么区别
3天前    通用技能
单位办退休和个人办退休有什么区别
3天前    通用技能
职务和职位有什么区别吗
3天前    通用技能
部门经理与总监的区别
3天前    通用技能
职能部门与业务部门区别
3天前    通用技能
如何确定劳动者与用人单位存在劳动关系
3天前    通用技能
行政部门属于哪个部门
3天前    通用技能
预算部门和预算单位的区别
3天前    通用技能
事业单位管理岗与技术岗的区别
3天前    通用技能
质量部门包括哪些部门
3天前    通用技能
行政单位与事业单位有什么区别
3天前    通用技能
行政单位跟事业单位有什么区别
3天前    通用技能
事业单位与政府单位的区别
3天前    通用技能
行政部门和事业单位的区别
3天前    通用技能
部门定位和职责的区别
3天前    通用技能
事业单位管理岗和技术岗的区别
3天前    通用技能
企业五险一金和事业单位有什么区别
3天前    通用技能
业务部门与职能部门的区别
3天前    通用技能
行政事业单位与事业单位有什么区别
3天前    通用技能
职能部门和生产部门的区别
3天前    通用技能
公务员和事业单位有什么区别在哪
3天前    通用技能
用工单位和派遣单位的区别
3天前    通用技能
行政单位与事业单位的区别
3天前    通用技能
事业单位跟行政单位的区别
3天前    通用技能
处室和部门的区别
3天前    通用技能
部门和中心的区别
3天前    通用技能
行政部门和职能部门的区别
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

新法定假期下工资计算及年终奖争议

三茅会员编辑部 等2人  

已结束 可回放 4868

【数据/薪酬】直播答疑-12月

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 7189

【规划/招聘】直播答疑-11月

战狼先生陈昌锦、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 4047

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了