推荐 “HR哥”答卡卡问：每天一点新（9）

作者 HR哥李江华更新于：2014-04-16 10:17 24416

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“HR哥”答卡卡问：每天一点新（9）

——谈求职选择及期望薪资

学员提问：

HR哥，你好，以下问题请教：

1、对于新成立不久，1-3年的公司，从求职者角度来讲，可选吗？

2、薪资这一项，是写面议好还是写一定范围？

HR哥答疑：

你好，关于你的问题，我分别回复如下：

1、对于新成立不久，1-3年的公司，从求职者角度，我个人认为：

进入新成立的公司用一句话来概括是，风险与机遇并存。

进入新建公司可能所面临的风险包括:公司高层管理可能变动频繁、业务经常调整、公司甚至有停产或停业的可能性。进入这样的公司，很可能影响自己职业生涯的连续性。另外由于新建公司组织架构、工作职责、制度流程等不完善或不清晰，资源不足，要做成一件事情并非易事，而新建公司的老板往往急于看到效果，有过高的期待，常常让HR感到“心有余而力不足”。

所谓机遇是由于新成立的公司因为各方面不完善，对人员的包容性更大。一个不合格的HR要进入一家正规成熟的企业难上加难，但是进入一家新建的企业可能没有经验也有机会。规范的公司各方面渐趋成熟，各部门相互牵制，牵一发而动全身，要想推行新的项目或改革非常困难。规范成熟的公司，岗位职责明确，大家按步就班，你多做一点可能都影响了其他同事，因此很难得到完整的历练机会，而在新成立公司就不一样，改革推行的阻力相对较小，因为职责不明，人员相对较少，得到负责整个项目的机会更大。比如在规范成熟的公司做HR，你只能接触到招聘，但是在新建的公司，你可能各个模块都有机会接触到，虽然做的并不完善也不专业，但接触的面会广一些，实用性也强一些。新建公司常常会接触到高层管理与各部门负责人，能够比较清楚的了解公司的发展方向，业务流程、各部门的管理重点，能学会站在更高层及业务部门的角度处理与应对各种事情，对于自己更好的发挥人力资源管理的价值有帮助。因此，新建公司也有很多规范成熟公司难得的机遇。

个人建议，如果你有一定的经验，希望有更大的发挥空间，想施展一下自己的拳脚，可以去新公司试试。如果能力还不足，各方面的经验还欠缺或渴望稳定的工作与生活，希望按步就班，那么新公司也许不太合适。但这并没有一定之规，从一开始就规范的新建公司也并不少见。

2.薪资面议还是写一定范围？

薪资写面议还是写一定范围，都有一定的风险。如果写面议有可能通知你去面试的公司工资达不到你的要求，让你白白的浪费时间。写一定的范围可能又会让一些你比较在意的公司，因为对方暂时达不到你的薪资要求或你的薪资要求明显低于对方定位而失去面试机会。

其实做任何一件事情都有风险，我们在选择时常常犹豫不决而坐失机会，因此不选择或不快速选择也有风险。我有一个原则：如果一件事成功了会给我带来较大的收获，失败了损失却不大，我就会全力以赴，毫不犹豫去干。比如你得到一个面试机会，对方公司离你所在地方很远，而且不一定能面试上，但这个机会面试上了的话，对你的职业生涯是一次飞跃与突破。要不要请假去面试呢？有些人在那里犹豫，犹豫了几天，对方人早已招到。其实这件事不需要犹豫，如果成功了，你的职业生涯是一次进步与飞跃，机会难得。如果失败了，你最多浪费一天的工资及车费还有一点点辛苦，这样的事情就不要犹豫，要全力以赴去干。

个人建议要根据情况来定，如果你所投的公司是你心仪的或规模及业绩相对较好的公司，你可以写工资面议。因为这样的公司，大多有自己的薪资制度并且具备一定的竞争力。你不需要明确说出你的要求，也不会让你太失望甚至有可能出现惊喜。如果所投的公司规模或业绩小或你看不到会有什么学习机会与发展空间，工资基本上靠谈判来定，你又需要一个工作机会，这个时候工资是你优先要考虑的重要因素，因此明确提出你的需求比较好。

这个原则同样适用于面试时薪资谈判，通过面试了解对方的情况，觉得不错，你可以模糊你的工资要求，如果对方不是你所要的公司，但你暂无更好的机会，这个时候可能工资是你唯一进去的理由，因此就要明确说出你的要求，即使不行也没关系，反正不是你想要的工作。

最后，祝你求职成功！

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