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大家观察(1)、(2)、(3),是不是符合动词+名词这样的规则?
如果要变成动词+名词+结果
我们可以改为:
(1)拟订公司培训制度,为培训组织与实施提供依据。 (2)拟订公司培训工作的流程及程序,确保培训流程标准化与清晰。 (3)制定员工手册,编制企业内部培训规范 有时候大家喜欢用: 负责、管理,这样大的词来描述一个人的工作职责
错误示范:
培训经理:负责培训的管理工作。这样就不规范,培训管理,到底是什么呢?管理包括组织、实施、评估,到底是这个培训经理都做了,还是做了一部分?我们看不清楚。
总结:工作分析是人力资源管理的基础工作。
1、经常听朋友说,这个做的形式化,那个做的没有效果,我们不妨从源头上思考,方向对了,继续前进有才意义,方向不对,越往前只会离目标越来越远;
2、工作设计意味着新的工作体系代替旧的工作体系,是一场组织变更,成败往往取决于多方面的因素;
3、大公司做系统,小公司做精品班。我们要专业中找灵活,根据具体情况,合理选择工作设计模式;
4、找准实验田、分阶段实施、逐步推进,即使失败也是一种体验。实干+巧干是试验田操作的方式
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51楼 bilyl
感谢分享。
50楼 毛豆儿
学到了,现在领导让我做这方面工作,领导却不配合什么都让我自己弄我该怎么办
49楼 vimin87
实用性很强哦
48楼 松鸣
顶一个。 其中提到了“这个做的形式化,那个做的没有效果”,这个现象很普遍。岗位说明书制定好了,往往束之高阁,多数员工不知道有这回事,HR在应用与推广方面做得较少。HR的工作目的不是设计,而是推广,所以在设计时就必须考虑真实性、可行性,否则推广将举步维艰。
俞霞(Shelly)
@松鸣: 嗯
47楼 一朵睡莲
谢谢分享哦。
46楼 醉清风chan
支持哦
45楼 醉清风chan
谢谢分享
44楼 沈阳小飞
学习
43楼 nanfang
讲的有道理,还有例子。确实又是个好人呐
42楼 成都听雨
学习了
41楼 秋瞳
太专业了,学习。
40楼 衣上酒痕诗里泪
39楼 空手道
很专业
38楼 zixing
谢谢,很详细,值得学习
37楼 安再宝贝
感谢分享
36楼 笑一笑
太。。。。给力了
35楼 丹丘
谢谢
34楼 非非
33楼 宜小北
不错~~谢谢分享!
32楼 hr3m
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
51楼 bilyl
感谢分享。
50楼 毛豆儿
学到了,现在领导让我做这方面工作,领导却不配合什么都让我自己弄我该怎么办
49楼 vimin87
实用性很强哦
48楼 松鸣
顶一个。
其中提到了“这个做的形式化,那个做的没有效果”,这个现象很普遍。岗位说明书制定好了,往往束之高阁,多数员工不知道有这回事,HR在应用与推广方面做得较少。HR的工作目的不是设计,而是推广,所以在设计时就必须考虑真实性、可行性,否则推广将举步维艰。
俞霞(Shelly)
@松鸣: 嗯
47楼 一朵睡莲
谢谢分享哦。
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支持哦
45楼 醉清风chan
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44楼 沈阳小飞
学习
43楼 nanfang
讲的有道理,还有例子。确实又是个好人呐
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学习了
41楼 秋瞳
太专业了,学习。
40楼 衣上酒痕诗里泪
学习
39楼 空手道
很专业
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谢谢,很详细,值得学习
37楼 安再宝贝
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36楼 笑一笑
太。。。。给力了
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