看准了，再跳槽

作者夏国玮 2012-12-27 01:42 1048

又到了一年的岁末，职场人士除了在计算今年大概能拿到多少年终奖外，心里也许多多少少也在盘算着自己的跳槽计划。“人往高处走，跳槽时常有”这是人之常情，但在跳槽之前如果没有看准下家，往往便会出现跳槽不如不跳，越跳越糟糕的情况。正因如此，职场人士在更换企业或者岗位前，应当对应聘或者即将上任的企业有如下几点的判断：

1、企业的盈利情况。这是工作更换前必须掌握的一点。某种程度上企业的盈利情况比自己应聘岗位的职级或者薪水更加重要。盈利企业不仅可以给员工带来较好的发展前景而且相对而言所提供的职场生存环境、岗位工作压力与岗位的薪酬福利也较优厚。反之，一个亏损的企业无论许下多么诱人的未来或者提供多么丰厚的薪水，也很难掩盖因为亏损而导致的企业内部矛盾激化、工作氛围与环境恶劣的真实情况。这些无法掩盖的糟糕情况则是导致应聘员工在短时间内迅速离职的主要原因。企业盈利情况的了解往往在面试的过程中可以直接问出，或者通过相关网络讯息的查询、同业沟通时的了解便可轻松掌握。也许这不是一个非常难获得的信息，但这肯定是一个非常重要的信息。

2、岗位的从业情况。这一点可以说是和应聘者最密切相关的一个信息。如果这个岗位的招聘是因为原有岗位的员工获得了晋升，那么至少可以证明这个岗位具有晋升的可能性并且容易产出工作业绩，相反如果一个岗位在一年内更换了2-3人，那任职这个岗位还需要多多考虑。也许个别应聘者的能力确实异于凡人，可以应付这种频繁换人的岗位，但大部分应聘者面对此类岗位除了应付几个月以后匆匆离职，也许别无他法。应聘者在面试的时候，企业面试官可能会对诸如“这个岗位的前一任为何要离职”或者“为什么要招聘这个岗位”会进行含糊或者技巧性的规避回答，但是应聘者只要用心询问或者在私下询问企业其他的员工，多半可以在很短的时间内获得想要的答案。

3、个人职业规划与应聘岗位的匹配度。匹配度的高低也许很难从短时间内看出对自身的影响，但是就个人的职业生涯发展而言其重要程度则不言而喻。更换工作的时候，选择与自己职业生涯匹配的岗位或者企业也许在短期内比某些其他的岗位而言会有部分薪酬或者职级的损失，但以发展的目光而言，个人稳定而健康的职业生涯发展所带来的回报必定胜过了过度追逐收入短期增长或职级短期提升所带来的收益。因此根据个人的职业生涯匹配度更换企业或者岗位，也是大家在更换工作时需要考虑的一个因素。

以上的三个情况，是每一位职场人士在更换工作时应当关注的，只有将这三个问题的相关信息收集清晰并进行认真的思考与决策，才能保证自己将来的职业道路越走越顺畅，越走越光明。

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