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如何做好新员工培训!
新员工入职培训是新员工培养规划和跟踪的一部分,新员工培训规划和跟踪的好与坏,直接就可以出企业对人才培养和打造的企业文化的思想观点。 而做好新员工入职培训当然是整个过程当中一个非常重要的点,决定着很大一部分新员工对企业的思想文化认识和忠诚度。
做好新员工入职培训有如下几方面:
1、总经理谋划对于企业新员工培养的定位,目标和核心人才文化观;
即公司进行入职培训仅仅是让新员工了解企业,学习企业的相关制度?让员工有相应的相关产品、企业和制度等相关知识,了解企业对你的重视? 还是让新员工融入接受公司独有的企业思想文化观念,接收公司的核心竞争力。以及给予360度服务于新员工,让新员工感受到无微不至的认可和培养期待?
总之新员工培训的定位很重要!对新员工培训的定位决定着入职培训的好与坏!效果的好与坏!
2、新员工入职培训的安排
相对正规的公司会给予新员工入职以“三级”培训。主要说说公司级培训。
说说公司级新员工培训:
1、入职当天上午,会安排新员工前往入职部门认识部门相关人员,熟悉部门相关内容,部门负责人会安排相关人员陪同进行午餐。
2、入职当天下午,新员工培训开始。主要为:企业文化观和企业意识的培训(企业发展,组织架构、人才定位和各个过程取得的成果,公司的重大变革等 .之后相关视频分享,和活动)。
3、第二天为企业相关制度,产品分析和市场前景培训
4、第三天为企业新员工职业规划,有效沟通,时间管理,新员工价值观(提供资料给予入职部门长做进一部的人才培养资料)。
5、第四天上午为考试+毕业典礼(活动)。中午一起午餐! 下午前往各部门。
后面的就不再说了!
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16楼 余珍珍
学习了
15楼 luxing
14楼 睿熙
培训流程安排的非常合理,值得学习
13楼 冷袖香寒
学习
12楼 长城
学习学习
11楼 夕顔丶若雪
不错,学习,谢谢分享,事业顺利!
10楼 无心猪
学习到了
9楼 帅得扶墙走
学习啦 谢谢
8楼 崖海
学习了~!谢谢楼主的分享。
7楼 咖啡磨豆
谢谢分享,学习了!!
6楼 幸福的鱼
感谢分享
5楼 yadian
不错 学习了
Allen001
@yadian:谢谢支持~
4楼 老翅膀
好
3楼 小酸奶
谢谢分享
2楼 zhng5913
1楼 土匪123
感谢分享 学习了
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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16楼 余珍珍
学习了
15楼 luxing
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14楼 睿熙
培训流程安排的非常合理,值得学习
13楼 冷袖香寒
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12楼 长城
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不错,学习,谢谢分享,事业顺利!
10楼 无心猪
学习到了
9楼 帅得扶墙走
学习啦 谢谢
8楼 崖海
学习了~!谢谢楼主的分享。
7楼 咖啡磨豆
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5楼 yadian
不错 学习了
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@yadian:谢谢支持~
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