转：基础人事苦乐参半

作者野苹 2013-04-23 13:22 492

转：基础人事苦乐参半

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转眼间从实习到转正，已经一年出了，刚开始应聘到这家公司的职位是行政，并不是人事，当时只是想着还有一个学期就要毕业了，身边的同学都在忙着找工作，自己不找心里也不踏实，这就是从众心理吧。

我想我会永远记得，自己的第一份工作只有三个同事，加两个老板。上班的第一天连熟悉一下环境的时间都没有，就开始工作，我们是IT行业，又是比较先端的智能手机软件，天知道我当时对这些东东一点了解都没有就那样入职了，交给我的第一份工作是核对我们研发的第一款软件里面的客户信息，每天两、三百个电话，一直打一直打……第二天有个客户接到我电话后，还“调戏”我，毕竟自己是还未毕业的人，做事也比较冲，就对那个人语气不怎么好，刚好老板听到了，把我叫到一边，跟我说就算客户怎么样，我们也得拿出专业的态度来，要忍着，当时就觉得委屈，眼泪差点忍不住，晚上老爸打电话询问工作怎么样时，忍着眼泪，说挺好的，熬得过……现在再仔细想想，那时的委屈已经很淡很淡了，只是对打电话还一直存在着恐惧感。

公司的员工一直在增加，当然走的也不少，只是我们最先加入这个公司的人除了一个被辞退了，其余人都在，我也晋升为第三个“老员工”（即使我的年龄在公司是最小的，还是有人叫我“元老”）。随着人数的增加，工作也多了起来，老板突然把人事的工作也交给我做了，所以我们公司从开始到现在至始至终只有我一个行政+人事，不再招文员，只招技术工。做人事工作，没有一个人教过我，自己从零开始学，无助过，可是觉得无助也没用，只能摸着石头过河，慢慢来。

刚开始的时候，约人面试，总是被人放飞机，老板等不到人，就会“拿我是问”，殊不知，老板喜欢自己挑简历，挑中的简历大多是外地的，人家觉得面试的成本过大，所以犹豫不决，在我的追问下，只能随便先敷衍我说会到，最后却未到。当然，在鄙视那些放我飞机的人的同时，我也觉得可能自己的约面试技巧需要改善一下，不过老板看的是结果，以至于有段时间闹得很僵，差点辞职，老板也找我谈了一下，平息了那场“风波”。

其实做人事我真的觉得是苦乐参半，从刚开始到现在，无数次地改进自己的言辞，学习一些谈话技巧，以求面试率能上升，虽然辛苦，但还是卓有成效的。公司去年年底在另一个城市也成立了一个办事处，所以两边的人事+行政都是我在负责，多的时候一天要打四、五十个电话约面试，最后能约到大概三十个，到的人数是十几二十个，老板自己过去另一个城市当面试官，每次那边有面试的时候我总觉得紧张，因为如果到的人很少，老板就会打电话过来跟我说这次人很少，怎么样的，人多了，老板也会打个电话说，这次不错，来的人挺多的，下次继续加油。

我相信每个人都希望自己的工作能得到领导的肯定，我也不例外，我也想做得更好。虽然行政+人事的工作有时会很忙很累，但只要有成果，我都会觉得很开心，我也会坚持下去，在三茅这边学会更多人事的知识，做好这份工作，让乐比苦更多一些~

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