员工在上班途中崴到脚后，算工伤吗，人事部门要怎么处理

我公司有一名女员工，1个月前的周五中午，上班前，在公司的地下停车场打卡时，据说是为了给客车让路，不慎摔倒，鞋跟10厘米左右，先在家休养，迟迟不肯来上班，主管多次沟通均未果，本人意思是伤筋动骨100天，他要休息3个月，按照工伤假对待，但事发当时没有人告知人力资源部，第三天（周一）部门文员为该员工填写了病假单，人力资源部才得知此事，现在人力资源部该怎么处理此事？

回答一：

按照医嘱企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。