公司支付了N+1，为什么还是违法解除？

基本案情：  

2007年10月23日，吴某进入某公司工作。

2020年7月，公司对吴某所在部门进行组织架构调整。

2020年7月21日，公司向吴某发送电子邮件载明：“......吴某所在部门撤销。相关员工转职到现有其他运营团队......”

2020年7月10日，7月23日，吴某分别到医院就诊，经医生诊断，吴某病情为广泛性焦虑障碍，医院为吴某开具了病假证明，病假最后一天为8月6日。

2020年7月31日，公司通过电子邮件向吴某发出解除劳动合同通知书，载明：“由于相关部门的撤销，吴某的岗位也相应予以撤销，公司给吴某提供了新的工作岗位并与吴某协商变更劳动合同，但吴某拒绝了岗位安排和变更劳动合同的要求，公司决定于2020年7月31日解除与吴某的劳动合同，并向吴某支付经济补偿金375988.75元以及吴某一个月的工资26703元作为解除合同代通知金。”

2020年12月10日，吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付吴某违法解除劳动合同赔偿金差额349285.75元。仲裁委裁决后，公司不服该裁决，诉至法院。

问：你认为，吴某的诉求能得到支持吗？  

A：能

B：不能

回答一：

A