停工停产工资发放，怎么合法发放

背景：与员工签订的《劳动合同》中关于工资的约定条款：实行其他形式工资制，即乙方的工资标准为：基本工资3000元人民币+其他；但在实际发放工资结构为基本工资2500+绩效工资1200+餐补300+全勤200+司龄100，合计4300元。条款依据：《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

问题：公司经营困难，全员放假时间在一个工资支付周期内，放假期间的工资是否可以按照劳动合同中约定的3000元发放？应如何发放呢？

回答一：

如果你们劳动合同上工资一栏直接写3000，那么放假就是按3000支付工资，可是你们非要写3000+其他，那么员工要求按实际工资支付也没有问题。所以，合同不能乱写。

劳动合同中这个其他确实尴尬。如果没有对“其他”进行解释说明的，那么发生纠纷时，员工主张实际工资是可能被支持的。

回答二：

不可以，要按实际工资总额支付，这个不是发放基本工资，咨询下当地劳动部门就清晰了。

回答三：

多做做员工思想工作，按照3000一般员工没有什么异议的；因为按照标准发放的应该是基本工资+工龄工资，即2600元，只要大于企业当地的最低工资标准就可以了。按照3000发放是大于2600元标准的。没有什么问题。