公司30人就我一个人事行政，包含了日常人事基础基本工作，社保考勤个税，erp系统，入离职管理，裁员，招聘任务，外加行政接待合同管理，采购，报销，物业水电，和总部对接沟通人际关系复杂，日常需要花费大量时间精力消耗，工作岗位心真的很累，并且总部对我们分公司爱答不理很多时候我这个岗位对接工作对不公平对接，要么已读不回复要么说解决不了，甩锅，然后不尊重骂你，找了我们领导没用领导也是苏州总经理打工的不是老板，其次就是我的工作涉及到有保障和后勤支持工作，做活动吃饭的时候服务员把玉米汁拿到酒桌，领导会让我给大家一杯杯倒玉米汁，会议大家口渴了会让我给大家一杯杯倒茶端过去。
面前做了一排男生领导让我开酒给男生，领导撕不开的小零食让我撕开包装给她，她倒在桌子上分给大家吃，员工说，那个整只鸡太大了吃不到，领导让我给她用刀或者剪刀撕开，大家饮料想喝加热的，也要我来，感觉公司把人事行政当服务员一样使唤，有一种不被平等对待不适当感觉。我的工作已经非常饱和了平时公司人都下班了我还在加班，有的时候上午请病假，抽血化验，下午还要加班到9点补白天工作不加班都干不完，领导会定好时间催你，我也不能发脾气，不然大家会生气，和领导告状说我脾气不好，领导就会来找我谈话，总部的人和他们对接也是对我们分公司高高在上爱答不理，问的问题都不配合解决，还要甩锅后骂你理解有问题，还要找我领导告我状，一个erp系统出现了技术问题没有说明书，没有系统客服，没有技术，操作过有经验人事也不教你，领导又催你再规定时间内完成，和领导说了因为领导是分公司打工的总经理，也不敢得罪总部的人，和我说我知道你承受了很多委屈，可是你也真正的强大起来，这个也是锻炼你的这些只会把你变得越来越强大，反正领导为了和总部业务对接通畅，就是让我忍气吞声，我的付出很多，大家都涨工资，专员升主管运营部门直接加薪2000员，给我专员晋升到主管加薪500元，我问原因是因为，总部人事觉得我的工资高，所以不给涨那么多，我的工作内容不变，职位权力承担职责上来，也不给我配个助理，每天干的我好焦虑，压力也很大，工作太忙导致影响到我的生活作息和个人精神心理问题。下面是我一个人的工作内容，有的时候同时一天面试4~5个人在沟通跟踪反馈，人事和行政的工作还不能落下当天的真的太忙了。
这些只是大部分工作还有很多细节沟通对接，投入花费时间精力工作，我没写。我把这些文字表达给了领导，领导也只是说考虑下24年给我增加一个助手，但是不知道是不是饼。
我的工资是服务公司任劳任怨，公司30人，有20人都是我招聘来的，干了2年，加上最近晋升倒主管涨薪才6千块钱。
请问大家有什么好的解决办法吗？真的自己想转行了我们公司应届生刚毕业来公司英文6级做客服工资就是6千块钱了，我门领导会认可我的付出精神上支持我，偶尔带我翘班去做的按摩，送我一支迪奥口红，和公司的产品不花钱的小礼物，还有中午有客服来了外出，家里带的饭吃不了给我吃，家里的别人送的咖啡他自己不喝咖啡拿给我喝，类似这种等等吧。
服务本就是行政与人力的基础功能之一。而要想改善自己，主要是学会在忙碌中去获得收益。那就是学会如何让你的忙碌更有秩序，如何才能让你的工作更能循序。这就是忙中的学习。当你能熟练掌握这种学习，你就能在忙碌中也能成长。而不会象别人说的，让你忙得没有时间学习。
1、简单服务正常，但要摆高姿态学会委婉拒绝，减少不必要的服务工作；
2、学会分配工作，很多工作可以由部门主管代劳，例如面试、员工入离职谈话等，社保也可以跟老板谈代缴；
3、如果干得不开心影响自己生活就离职，树挪死，人挪活，天高任鸟飞。
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