最近在找工作，目前有两份offer，一份是上市公司的专员岗位，一份是一家小公司的主管岗位，薪资都差不多，想问问HR同行们，你们会怎么选择呢？
>>>>>>>>>>辩论广告一刻<<<<<<<<<<
大公司规章制度流程完善，刚做专员，需要系统的学习相关知识，所以我推荐做大公司的专员！
大公司规章制度流程完善，刚做专员，需要系统的学习相关知识，所以我推荐做大公司的专员！
支持到大公司做专员的理由有：
1、大公司体制健全，可以在该体制内学习体制、流程
2、大公司的职业素养高，近朱者赤近墨者黑，在大公司内，个人素养也会提升
3、大公司人脉广，接触的事物高，无论今后作为跳板还是创业基础，都有很好的助力
4、大公司晋升机会多，人来人往，有能力者有机会
5、大公司学习机会多，培训机会多，对个人成长有利。
6、大公司制度完善，作息清楚，不会被加班却没有薪资；
7、大公司福利待遇好，薪资有保障。
综上所述，建议到大公司
刚毕业的话其实更适合去大公司，学习到的东西会更多，有一定工作经验的话，大公司或者小公司就看个人选择了，大公司制度规范，接触的内容会更先进些，但层级很严格，内部勾心斗角比较严重，很多东西差一个职级都不会让你去接触到，小公司会接触到方方面面，综合能力提升的好一些，但比较先进的内容接触比较少。
刚毕业的话其实更适合去大公司，学习到的东西会更多，有一定工作经验的话，大公司或者小公司就看个人选择了，大公司制度规范，接触的内容会更先进些，但层级很严格，内部勾心斗角比较严重，很多东西差一个职级都不会让你去接触到，小公司会接触到方方面面，综合能力提升的好一些，但比较先进的内容接触比较少。
先到大公司做专员，可以接受正规培训，然后再到小公司做主管
先到大公司做专员，可以接受正规培训，然后再到小公司做主管
大平台更有利后期的发展，无论是工作的提升还是人脉的积累。都有利
大平台更有利后期的发展，无论是工作的提升还是人脉的积累。都有利
先专后全，有点点带面；人资最开始的几年，需要有自己过硬的突出本领，主管很可能做的多而杂，不专；
先专后全，有点点带面；人资最开始的几年，需要有自己过硬的突出本领，主管很可能做的多而杂，不专；
公司的大小也决定了你能接触的工作范围的大小，比如一个20人的小公司，你可能永远也不到员工关系的模块。
公司的大小也决定了你能接触的工作范围的大小，比如一个20人的小公司，你可能永远也不到员工关系的模块。
大公司名气大，不管怎么样，都对以后跳槽有帮助的，毕竟是从大公司出去的，高度和宽度都比小公司强。
大公司名气大，不管怎么样，都对以后跳槽有帮助的，毕竟是从大公司出去的，高度和宽度都比小公司强。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任！
【辩论赛参与奖】
《OKR工作法解析》精品资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
