企业用人能力和态度哪个更重要？
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我认为态度更主要。
首先，有个好的态度是做事的基本前提，能力不够，可以进行培训，但态度却不能通过培训得到转变；
其次，公司在选人，用人时，态度好能力较差的人要好过能力强态度较差的人。
所以，态度更重要。
我认为态度更主要。
首先，有个好的态度是做事的基本前提，能力不够，可以进行培训，但态度却不能通过培训得到转变；
其次，公司在选人，用人时，态度好能力较差的人要好过能力强态度较差的人。
所以，态度更重要。
态度更重要
态度是一种能力，更决定了能力的强弱
态度更重要
态度是一种能力，更决定了能力的强弱
能力是可以在工作中不断提升的，前提是要有一个积极良好的工作态度，二者缺一不可。工作能力是可以被能力更强的人所取代，没有好的态度即便是能力好，也不会有太高提升。
能力是可以在工作中不断提升的，前提是要有一个积极良好的工作态度，二者缺一不可。工作能力是可以被能力更强的人所取代，没有好的态度即便是能力好，也不会有太高提升。
能力差，好歹还可以用培训，学习等方式想办法提高，态度差你能有什么行之有效的方式去改善吗？难哦，江山易改，本性难移。
能力差，好歹还可以用培训，学习等方式想办法提高，态度差你能有什么行之有效的方式去改善吗？难哦，江山易改，本性难移。
态度更重要，一个人的态度是前提，有了好的态度，就算能力不强，公司也愿意培养。
态度更重要，一个人的态度是前提，有了好的态度，就算能力不强，公司也愿意培养。
工作能力和工作态度在同样重要的前提下更重要的应该是工作态度。态度决定个人的主观能动性，而能力决定是否能将这个主观能动性转化为工作成绩，在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。
工作能力和工作态度在同样重要的前提下更重要的应该是工作态度。态度决定个人的主观能动性，而能力决定是否能将这个主观能动性转化为工作成绩，在一定程度上工作态度决定了工作能力能否完成一项工作。
其实从很多方面来说，个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。但是一定要选一个的话，我还是支持态度胜于能力，只要一个人想做事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使即使是金子都会变成废铁。所以态度更重要，它决定细节，决定一切。
其实从很多方面来说，个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。但是一定要选一个的话，我还是支持态度胜于能力，只要一个人想做事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使即使是金子都会变成废铁。所以态度更重要，它决定细节，决定一切。
能力再好，一个人的态度不好，人家也是不会给你机会的
屁股决定脑袋。此处的主语是企业用人，属于自上而下的要求，领导层的想法远远不是态度好就可以满足的，相对而言更多的是处理事情的能力，而且有能力的人，在态度方面或许表现得更利于企业事务的推进。毕竟态度是基础，能力更重要嘛。
以前，一位领导一直在表达一个观念，人才不可培养。你品，你细品。
屁股决定脑袋。此处的主语是企业用人，属于自上而下的要求，领导层的想法远远不是态度好就可以满足的，相对而言更多的是处理事情的能力，而且有能力的人，在态度方面或许表现得更利于企业事务的推进。毕竟态度是基础，能力更重要嘛。
以前，一位领导一直在表达一个观念，人才不可培养。你品，你细品。
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