企业用人能力和态度哪个更重要？
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2015自由呼吸的鱼 2015秋季班学号：1511842980
我的观点是：态度比能力更重要！原因是：
1、态度端正是任何时候、任何个人、任何场合最基本的要求；
2、态度决定个人能力的展现，即态度端正是个人能力发挥到极致的前提条件之一；
2、态度影响工作结果的呈现。
我的观点是：态度比能力更重要！原因是：
1、态度端正是任何时候、任何个人、任何场合最基本的要求；
2、态度决定个人能力的展现，即态度端正是个人能力发挥到极致的前提条件之一；
2、态度影响工作结果的呈现。
态度更重要。
首先，态度是基础，态度好说明这人谦虚，能与同事相处融洽；
其次，态度也是一种能力。没有正确的态度，谈工作能力是没有意义的。
最后，从组成的四象限划分的维度来看，态度这个维度起着决定性。
所以，企业用人态度比能力更重要，尤其是一些服务性岗位。
态度更重要。
首先，态度是基础，态度好说明这人谦虚，能与同事相处融洽；
其次，态度也是一种能力。没有正确的态度，谈工作能力是没有意义的。
最后，从组成的四象限划分的维度来看，态度这个维度起着决定性。
所以，企业用人态度比能力更重要，尤其是一些服务性岗位。
态度不对，有能力也用不了
态度不对，有能力也用不了
能力不够可以培养，态度不行很难摆正，甚至容易有负面影响
能力不够可以培养，态度不行很难摆正，甚至容易有负面影响
个人认为，有一个好的态度比能力更好一些
蜡笔小新198475 学号：130704290
态度决定责任意识和价值观，空有能力没有态度就会人浮于事，损人利己，能力越大对企业损害越大。有态度的人责任心强，自然会自我提升，虽能力欠缺一点，但胜在识大体，顾大局，以企业利益为重，企业运行稳健，健康有序。所以态度比能力更有效。不是有那么一句话吗“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用”，所以态度比能力更加重要。
态度决定责任意识和价值观，空有能力没有态度就会人浮于事，损人利己，能力越大对企业损害越大。有态度的人责任心强，自然会自我提升，虽能力欠缺一点，但胜在识大体，顾大局，以企业利益为重，企业运行稳健，健康有序。所以态度比能力更有效。不是有那么一句话吗“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用”，所以态度比能力更加重要。
我们都说判断一个人一件事情做没做好，首先需要了解的就是意愿即态度，连意愿都没有，指望事情完成，那是不可能的。
能力可以通过后天的培训而获得，但如果一开始，员工的态度就不对，能力再强，有什么用。要么不做，要么使反力。
态度更重要，能力可以培养，态度不好，有能力也没用。
态度更重要，能力可以培养，态度不好，有能力也没用。
哈咯，大家好，我又来了！
上次无意无间道，投了正方却支持反方，这次我依然支持反方观点：
于企业而言，态度更重要！
首先，企业用人，提供工作，所以我把这里的态度定义为工作态度。态度是一个人由里而外表现出来的，是刻在心里的。它是一种抽象的思想存在，相对于能力，态度的培养更难，所以企业用人态度更重要；
其次，众所周知，企业里员工的能力参差不齐，但是，并不影响企业的正常运作。因为企业的经营管理过程中，是靠部门配合，团队协作的，而不是单兵作战。能力很强但态度却很差，那么他的配合度、服从度、执行力等等等等都会跟着大打折扣，这类人除了老板，一般人驾驭不了，与企业管理的团队协作宗旨相悖了，所以企业用人态度更重要；
再者，能力不好但态度很好的员工，企业可以安排其能力范围内的工作，然后培养其能力，再依其能力进行调岗，最后负责核心岗位。同时，因为态度好，基于对工作的负责，不用公司培养，都会自己想办法提升自己的能力，把本职工作做好。而且态度好的比能力好的更具忠诚度，与企业的长远发展理念更贴切，所以企业用人态度更重要（那些所谓态度挺好，但是完成的工作让人很不满意的一般有两种情况：一是对工作态度理解有误，二是直属领导工作安排不合理，超出能力范围）；
最后，把企业员工按能力和态度分类：A态度好能力好的是精品，予以重用；B态度不好能力好的是毒品，限制使用；C态度好能力不好的是半成品，培养使用；D态度不好能力不好的就是废品，坚决不用。
能力可以培养，态度端正是提升能力的基本条件，其实都很重要，只是态度不端正，想要提升能力很难。
能力可以培养，态度端正是提升能力的基本条件，其实都很重要，只是态度不端正，想要提升能力很难。
态度不对，比能力不足造成的影响更大
态度不对，比能力不足造成的影响更大
我认为态度更重要，态度代表着一个人的意愿，一个人做事没有意愿和动力的话，有再强的能力也无法发挥出价值，态度是首要条件，其次再是能力，态度是决定你愿不愿意做，有没有信心和责任做好，能力可以培养可以在实践当中去提升，所以我认为态度比能力重要。
我认为态度更重要，态度代表着一个人的意愿，一个人做事没有意愿和动力的话，有再强的能力也无法发挥出价值，态度是首要条件，其次再是能力，态度是决定你愿不愿意做，有没有信心和责任做好，能力可以培养可以在实践当中去提升，所以我认为态度比能力重要。
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