帆帆是个小财迷 2021-08-26 16:57:28

不否认态度的重要性，但是我认为在职场中能力更重要，拿我现在的身边的事情举例，有一个员工工作态度非常好，不迟到不早退，上级下达的命令也能很好的完成，但是一直没有业绩，企业最终的目的就是为了盈利，如果员工只是单纯的态度良好而一直没有业绩的话，对于企业来说也是一种成本，因此 ，企业用人的话更看重的是能力，通过能力带来的绩效。 回复

扁豆大叔 2021-08-26 09:19:38

其次，对方辩友曲解了辩题里“态度”的定义。这里的态度是指工作态度，你所描述的“一个员工天天说热爱企业，忠于组织，却无法为组织作出贡献，提供成果，创造价值，那么此刻这种语言是无力的，仅仅态度好，是解决不了问题的。”这里面的态度不是端正的工作态度，真正态度好的员工，都知道“行胜于言”，都会为了保质保量完成工作而不断提升自己，安排一个态度好能力不够的员工去做能力范围外的工作，这是管理者的问题，与态度无关 回复

扁豆大叔 2021-08-26 09:16:48

大家好，我是反方，我要反驳对方辩友的这一观点。
对方辩友犯了两个错误：
首先，对方辩友混淆了能力和成绩（业绩）的概念。众所周知，于企业而言，其经营目标就是利益最大化。但成绩（业绩）是一种结果，而能力只是创造成绩（业绩）的诸多条件之一，两者并不等同。我方承认你很有能力，但是你不发挥出来，因为你没有态度，所以还是如你所言，最后“白劳”； 回复

Malcolm47275 2021-08-25 18:37:15

态度更重要，对企业认可，为企业着想，把企业当自家，就会做好工作。能力可培养，态度不能培养！ 回复

媛媛的账号 2021-08-25 16:05:21

常规来说一个企业需要的是能力更佳的员工，但是实际职场多数管理层还是更注重态度，能力再强不能够服从管理，认真为企业效劳，大多数是在职场混不下去的。 回复

扁豆大叔 2021-08-26 09:33:33

大家好，我是反方，我要反驳对方辩友：
能力强的人，其工作意愿更倾向主观，而态度好的人，其工作意愿肯定是客观的。企业经营过程是一个组织行为，不是个人行为。态度好的，其配合度、服从度、执行力一定高，反之，能力强态度差的，一定会出现服从度配合度执行力差的问题。而这与组织发展相悖了。所以态度较之能力更重要！ 回复

玲玉珑 2021-08-25 17:17:01

态度会随着职场中的各项变化而变化，并不一定就是从一而终的，“一定不会太差”有点绝对了，我觉得应该是工作的初期，态度一定不会太差，后面就要看企业了 回复

卫青30355 2021-08-25 09:30:57

态度好的人，你可以说他很职业，或者职业素养很高，但是态度不好的人 ，一定能力很差么？不一定，所以在我看来，一般能力只能只专业能力和通用能力 回复

斐夷所思 2021-08-23 15:11:29

你这么说竟无法反驳，其实也是概率的问题吧 ~ 回复

扁豆大叔 2021-08-26 09:40:57

大家好，我是反方
让有态度，没有能力的员工去完成其能力范围内的任务，这不是该员工的问题，而是企业管理的问题，企业用人的极致就是合适的人放在合适的位置。能力不足，可以培养，根据其能力提升的情况，再予以调岗，安排任务。反之，光有能力，但没有态度，就能很好的完成任务吗？不是的，还得需要有人去约束，而态度好的就不需要。做HR多年的都知道，能力好，态度差的是最“喜欢”挑战公司规章制度的。 回复

斯喀戎39505 2021-08-23 17:36:01

越是基层的职位态度越重要！态度到位可以培养能力，但是态度有问题不仅不能发挥自己的能力，可能还会带坏周围的同事！ 回复