企业用人能力和态度哪个更重要?
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一个人的工作能力可以在工作经验积累中不断提升,但一个人的工作态度如果无法摆正,再强的能力也无法达到应有的结果。
一个人的工作能力可以在工作经验积累中不断提升,但一个人的工作态度如果无法摆正,再强的能力也无法达到应有的结果。
态度可以走得更远,也能减少很多沟通成本,短期内达不到的,有态度通过努力或学习是能达到既定预期的。
态度可以走得更远,也能减少很多沟通成本,短期内达不到的,有态度通过努力或学习是能达到既定预期的。
能力是可以学习进步的,但态度不好会对团队造成负面影响
能力是可以学习进步的,但态度不好会对团队造成负面影响
能力可以通过良好的态度后期不断的学历而获得,没有态度只有能力,很容易成为白眼狼
能力可以通过良好的态度后期不断的学历而获得,没有态度只有能力,很容易成为白眼狼
就如迟到与否是态度问题,加班与否是能力问题。但是无论那条路,从企业角度,出工不出活,都是不行的,那么一定要选一个,肯定更多偏向于考虑能力吧
就如迟到与否是态度问题,加班与否是能力问题。但是无论那条路,从企业角度,出工不出活,都是不行的,那么一定要选一个,肯定更多偏向于考虑能力吧
态度是任何事情成败的首要因素,两者相比,态度更重要
态度是任何事情成败的首要因素,两者相比,态度更重要
如果能力很强,但跟企业的价值观不符,工作态度散漫,对什么都无所谓的话,只会对周围的人产生负面的影响更严重。但是如果态度很好,哪怕能力差点,最起码对周围的人产生的是正面的积极影响。不怕态度好低能力人员带来的影响,因为可以修正,就怕高能力态度差,因为产生问题就是不可逆的,毕竟高智商犯罪最可怕。
如果能力很强,但跟企业的价值观不符,工作态度散漫,对什么都无所谓的话,只会对周围的人产生负面的影响更严重。但是如果态度很好,哪怕能力差点,最起码对周围的人产生的是正面的积极影响。不怕态度好低能力人员带来的影响,因为可以修正,就怕高能力态度差,因为产生问题就是不可逆的,毕竟高智商犯罪最可怕。
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不否认态度的重要性,但是我认为能力更重要,就拿我身边的一个事情举例,一个员工工作态度特别号,不迟到不早退,上级下达的命令也可以很好地完成,但是就是没有业绩。对于企业来说,企业最终的目的就是盈利,如果一直没有业绩 是在消耗企业的成本。所以,我认为能力更重要,有了能力带来了业绩,企业要的是最终的结果而不是过程。
不否认态度的重要性,但是我认为能力更重要,就拿我身边的一个事情举例,一个员工工作态度特别号,不迟到不早退,上级下达的命令也可以很好地完成,但是就是没有业绩。对于企业来说,企业最终的目的就是盈利,如果一直没有业绩 是在消耗企业的成本。所以,我认为能力更重要,有了能力带来了业绩,企业要的是最终的结果而不是过程。
能力和态度都很重要,但是个人认为,如果一个人能力再强,态度不好,不能融入团队时,能力越强,带来的负面性可能越大;反之,如果一个人态度很好,只是暂时能力有所欠缺,完全可以通过学习和训练提升能力。当然,如果态度不好,又不具备可培养的潜能,就放弃吧。
能力和态度都很重要,但是个人认为,如果一个人能力再强,态度不好,不能融入团队时,能力越强,带来的负面性可能越大;反之,如果一个人态度很好,只是暂时能力有所欠缺,完全可以通过学习和训练提升能力。当然,如果态度不好,又不具备可培养的潜能,就放弃吧。
企业要的是能创造业绩的能人,没有老板喜欢那种没有创造能力与价值的忠奴,能力和业绩才是你在企业里的立足之根本
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态度不对,能力无法发挥作用;
态度对了,能力还有培养和提升的可能
态度不对,能力无法发挥作用;
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