上班挺好的，再来点福利，毕竟上班也是为了生活嘛。

讲的糙一点，经济基础决定上层建筑，工作就是为了物质，为了生活，在招聘中大家更在意的是公司能给他多少薪酬，多少实际的东西，假期往往是锦上添花的福利，给与足够丰厚的物质奖励，是给与员工的基础动力，如有假期那就更加完美。另外也要具体分岗位，有的岗位本身不是特别忙碌，或者时间比较自由或者宽裕，那么更会偏向物质，如果是996的再物质已经足够满足的情况下，那么假期可能更难能可贵，还是支持物质。

每个人的工作都是为了挣钱为前提；没有物质假期再多也是虚妄。只有物质允许、精神生活才会丰富；享受应有的法定节假期足矣。

物质更符合现在人的需求

我支持反方观点：企业给员工福利还是物质比较好。

首先，并不是否定“假期”不好，谁不喜欢可以带薪休假啊，但是在职场中的人都清楚，你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的，总会有这样或那样的问题找到你，需要你去对接，去处理，所以还不如选择物质；再说员工本身也有每年的年假啊。

其次，物质的分类是很广泛的，可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等，这其实是无形中增加了自己的其他收入，如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人，如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支，也得到了自己想要的。

最后，员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。

所以，我认为企业给员工福利还是“物质”好。

支持“物质”福利，目前一般公司假期都蛮正规，基本够用，从实际出发在补贴、实用性的物质激励上下功夫更具有吸引力。比如按照实际工资缴纳社保公积金、包餐、打车报销或补贴、保险、春节路途费、条件更好的公司有人才房名额等等，更具有吸引力。现在的年轻人更愿意看得到摸得着的东西。

物质好！所谓的996、007，大家辛苦加班工作的前提是相匹配的薪酬待遇。有了足够的安全感，才能到达自我放飞实现层。给假期，没钱花，只能家里宅！毕竟诗和远方的门票都是要花钱的呢！

现在疫情，假期没用