企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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物质奖励，除金钱外其他的不一定就是员工需要的、合适的。而带薪假期=时间+金钱，不单纯是给了“物质”福利，还让你有更多时间陪家人好好放松，或者去做一些重要的、必须工作日做的私事。很多时候员工舍不得请假是因为没有带薪假了，舍不得请事假，带薪年假的奖励无疑是解决了这方面的顾虑。
golalagotian 2013春季班学号：130447959
快乐工作，幸福生活，工作就是为了让生活更幸福，而幸福需要有人参与并分享，能陪伴家人朋友是一种幸福，这些都需要有时间。比如国庆大假出行高峰期，如果企业能有时间上的奖励，前后各赔假一天，错峰出行，那在员工本人心理都是美滋滋的，在同行业眼里都是羡慕嫉妒恨的。
快乐工作，幸福生活，工作就是为了让生活更幸福，而幸福需要有人参与并分享，能陪伴家人朋友是一种幸福，这些都需要有时间。比如国庆大假出行高峰期，如果企业能有时间上的奖励，前后各赔假一天，错峰出行，那在员工本人心理都是美滋滋的，在同行业眼里都是羡慕嫉妒恨的。
由于辩题描述不够详尽，那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开，如：日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期，但从企业角度来看，不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用，不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整，业务是有所停滞的，而物质奖励在保证业务正常开展的同事，其可操作性和附加价值更高，一是物质给到员工的感官更直接，二是能传播企业文化，三是能起到一定企业宣传。
综上所述，我认为成本相近的情况下，企业给员工福利时，物质形式更好一些。
由于辩题描述不够详尽，那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开，如：日薪200元的带薪假和200元物质奖励。
尽管作为员工会更希望能获得假期，但从企业角度来看，不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用，不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整，业务是有所停滞的，而物质奖励在保证业务正常开展的同事，其可操作性和附加价值更高，一是物质给到员工的感官更直接，二是能传播企业文化，三是能起到一定企业宣传。
综上所述，我认为成本相近的情况下，企业给员工福利时，物质形式更好一些。
员工工作就是为了钱，假期再多，没有钱一切都是“虚”。在享受到应有的法定假期之外，员工工作动力就是为了挣钱，挣很多的钱来满足生存、生活。
企业给员工福利还是以“物质”为好。物质满足之后，再谈精神层，例如“假期”
同等价值的假期和物质，我选择假期，假期可以用来学习提升自己，也可以用来陪伴家人，或者出去旅游见识世界，这是物质代替不了的
同等价值的假期和物质，我选择假期，假期可以用来学习提升自己，也可以用来陪伴家人，或者出去旅游见识世界，这是物质代替不了的
vvvvcarmen 学号：2107125162
“物质”大部分现代人来说，这些东西都可以自己承担或者自行选择自己喜欢的。
“假期”对于现在动不动就加班的房贷车贷青年中年来说，是最好的休息，和家人好好相处的时光。
所以企业给员工福利“假期”比“物质”好。
“物质”大部分现代人来说，这些东西都可以自己承担或者自行选择自己喜欢的。
“假期”对于现在动不动就加班的房贷车贷青年中年来说，是最好的休息，和家人好好相处的时光。
所以企业给员工福利“假期”比“物质”好。
假期最多就是完全按照劳动法来休假期，五天八小时，双休，正常很多公司给再多假期都不会超过这个，所以员工只会觉得这是公司应该执行的，但是物质不一样，很少有法律规定公司应该发多少福利，给多少过节费等等，所以物质更能让员工对公司有感激之情
假期最多就是完全按照劳动法来休假期，五天八小时，双休，正常很多公司给再多假期都不会超过这个，所以员工只会觉得这是公司应该执行的，但是物质不一样，很少有法律规定公司应该发多少福利，给多少过节费等等，所以物质更能让员工对公司有感激之情
现在年轻人压力大，上有老下有小，有时有事需要请假，陪伴父母小孩的时间很少
现在年轻人压力大，上有老下有小，有时有事需要请假，陪伴父母小孩的时间很少
这个感觉会跟所在城市有关系。
比如深圳，一定会选择物质
因为来深圳都是奔着搞钱来的，所以物质在大家眼中才是最实在的。
这个感觉会跟所在城市有关系。
比如深圳，一定会选择物质
因为来深圳都是奔着搞钱来的，所以物质在大家眼中才是最实在的。
Elliot39571 学号：2108135534
员工工作是为了挣钱，没错；但是当今社会，时间才是用钱买不到的，谁家里没有个家小事务，就算没有家庭琐事，给自己一点时间放松一下、看看书、充充电、和家人朋友沟通一下等等，都很不错。
现在“假期”才是相较之下比较重要的。而且，现在的年轻人，自主、有性格，给时间支配权，更有利于改善公司良好的氛围。
员工工作是为了挣钱，没错；但是当今社会，时间才是用钱买不到的，谁家里没有个家小事务，就算没有家庭琐事，给自己一点时间放松一下、看看书、充充电、和家人朋友沟通一下等等，都很不错。
现在“假期”才是相较之下比较重要的。而且，现在的年轻人，自主、有性格，给时间支配权，更有利于改善公司良好的氛围。
选择物质，是因为更有直接感官体验，员工也比较能接受，假期的话，平时的各种假期都能满足。
选择物质，是因为更有直接感官体验，员工也比较能接受，假期的话，平时的各种假期都能满足。
这个要因员工需求和公司经营情况来确定。首先公司成本核算情况，不但是资金成本，还有时间成本，有部分员工想休假，但是公司经营不允许，有些想拿物质，公司物质预算是否合适。
工作任务不重的岗位可以带薪休假，可以享受自由时间，自我支配；但是有些岗位，即使给了假期，可能也是996或者007状态。
虽然多数情况倾向带薪休假，但是不能一概而论。
这个要因员工需求和公司经营情况来确定。首先公司成本核算情况，不但是资金成本，还有时间成本，有部分员工想休假，但是公司经营不允许，有些想拿物质，公司物质预算是否合适。
工作任务不重的岗位可以带薪休假，可以享受自由时间，自我支配；但是有些岗位，即使给了假期，可能也是996或者007状态。
虽然多数情况倾向带薪休假，但是不能一概而论。
最好的应该还是给物质奖励中的金钱奖励，虽然会有一定的风险，但是不论怎样，这个基本是可以转换成员工需求的最基础的东西，无论是换成假期还是其它实物。
最好的应该还是给物质奖励中的金钱奖励，虽然会有一定的风险，但是不论怎样，这个基本是可以转换成员工需求的最基础的东西，无论是换成假期还是其它实物。
杨倩15008911 学号：2102843778
对于正规企业，双休、年休、法定假日已能满足员工的基本休假需求，但是物质对于每个人来说都是多多益善的，所以公司多一些物质福利更能激励员工的积极性，也使公司在行业内更具竞争力。
对于正规企业，双休、年休、法定假日已能满足员工的基本休假需求，但是物质对于每个人来说都是多多益善的，所以公司多一些物质福利更能激励员工的积极性，也使公司在行业内更具竞争力。
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