企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?
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Elliot10030 学号:1708806906
对于现在的员工,更多的需要假期,很多员工因为工作原因属于个人的时间越来越少
对于现在的员工,更多的需要假期,很多员工因为工作原因属于个人的时间越来越少
George63731 学号:1809494303
支持正方,给予假期,便于员工张驰有度,关注员工身心健康,物质是基础,精神主导人的行为。
支持正方,给予假期,便于员工张驰有度,关注员工身心健康,物质是基础,精神主导人的行为。
企业给予的福利可以是物质的也可以是非物质的。就上述论点而言:企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?言下之意哪一个更好?我个人更偏向于“假期更好”。
福利是企业的一种激励手段。之于我们上有老下有小的打工人而言,家中时常有一些临时状况。可能是老人生病、孩子上学、一起出游等等,带薪假期给予我的激励效果更强。
工作是为了家庭更好的生活。在保质保量完成工作之外,给予假期的福利,陪伴家人或者做一些自己想做的事,是企业吸引我就职、稳定的重要因素之一。
企业给予的福利可以是物质的也可以是非物质的。就上述论点而言:企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?言下之意哪一个更好?我个人更偏向于“假期更好”。
福利是企业的一种激励手段。之于我们上有老下有小的打工人而言,家中时常有一些临时状况。可能是老人生病、孩子上学、一起出游等等,带薪假期给予我的激励效果更强。
工作是为了家庭更好的生活。在保质保量完成工作之外,给予假期的福利,陪伴家人或者做一些自己想做的事,是企业吸引我就职、稳定的重要因素之一。
人总是要面对现实的!没有物质基础,吃啥,喝啥,一大家子耀要样,难道吃西北风?喝西北风?即使很想要个假期,但前提的有物质基础!我支持物质!反方!
人总是要面对现实的!没有物质基础,吃啥,喝啥,一大家子耀要样,难道吃西北风?喝西北风?即使很想要个假期,但前提的有物质基础!我支持物质!反方!
要过有质量的生活,一直无畏的追求物质,没有自己和给家人的空间。那生活的意义和幸福在哪里?
就好像我们常说的,年轻的时候拼命挣钱,年老的时候拿钱续命!
要过有质量的生活,一直无畏的追求物质,没有自己和给家人的空间。那生活的意义和幸福在哪里?
就好像我们常说的,年轻的时候拼命挣钱,年老的时候拿钱续命!
我认为假期重要,当今社会节奏快、压力大,假期一方面可以处理私人事务、陪伴家人,也可以达到环节压力的作用。
我认为假期重要,当今社会节奏快、压力大,假期一方面可以处理私人事务、陪伴家人,也可以达到环节压力的作用。
1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行;
2、从工作的快节奏当中暂时脱离,调节身心;
3、可以远离办公室,拒绝职场社交。有属于自己的时间,可以远离领导,没有工作上的对接,没有家人朋友以外的人找你。
1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行;
2、从工作的快节奏当中暂时脱离,调节身心;
3、可以远离办公室,拒绝职场社交。有属于自己的时间,可以远离领导,没有工作上的对接,没有家人朋友以外的人找你。
大部分员工上班还是需要物资,特别是中小民营企业。
大部分员工上班还是需要物资,特别是中小民营企业。
我支持正方,假期,我觉得对于员工来说,假期是最好的,因为假期是唯一有机会陪伴家人朋友的机会,虽然日常比较繁忙,但是假期真的可以很好的安慰
我支持正方,假期,我觉得对于员工来说,假期是最好的,因为假期是唯一有机会陪伴家人朋友的机会,虽然日常比较繁忙,但是假期真的可以很好的安慰
福利分“物质”福利跟“软性”福利,只有在保障了“物质”福利的基础上,“软性”福利才有意义!
福利分“物质”福利跟“软性”福利,只有在保障了“物质”福利的基础上,“软性”福利才有意义!
其实这个辩论点对于不同层次的人来说可能会有所不同。但是就个人而言,还是选择物质,目前的层次还处在需求理论的生存阶段,自然而然的一切都要围绕着这个点来进行。没有钱,即使给我假期又有什么用处呢
其实这个辩论点对于不同层次的人来说可能会有所不同。但是就个人而言,还是选择物质,目前的层次还处在需求理论的生存阶段,自然而然的一切都要围绕着这个点来进行。没有钱,即使给我假期又有什么用处呢
S_1323134202 2011班学号:111259310
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