【35岁职场危机是伪命题吗?】
脉脉创始人兼CEO林凡称,35岁职场危机本身就是伪命题。我有一位师兄快50岁了,今天还在做程序员。他在我们公司做“程序员的职业生涯”分享时讲到,“其实任何一个工种在做到一定阶段后,积累的经验都是非常有意义和价值的。”你怎么认为,35岁职场危机是伪命题吗?
35岁开始确实是职业的黄金年龄,家庭安稳,阅历经验都丰富,决策理智。
直接看公务员的高级岗位也对该年龄段的放开。 国内近阶段很多舆论都涉及到负面导向,引导男女对立,引导年轻人躺平,引导35岁人员淘汰,等等。
如果让这些舆论左右的话,社会肯定会走向堕落割裂,人才竞争力在下降。
好在现在很多独立思考的人都放弃了西方灯塔的幻想,西方在资本引导下,价值观都在扭曲,资本必须在为人民所用,要防止资本的无序扩张,所有涉及民生的领域,都不能让资本做主。
35岁开始确实是职业的黄金年龄,家庭安稳,阅历经验都丰富,决策理智。
直接看公务员的高级岗位也对该年龄段的放开。 国内近阶段很多舆论都涉及到负面导向,引导男女对立,引导年轻人躺平,引导35岁人员淘汰,等等。
如果让这些舆论左右的话,社会肯定会走向堕落割裂,人才竞争力在下降。
好在现在很多独立思考的人都放弃了西方灯塔的幻想,西方在资本引导下,价值观都在扭曲,资本必须在为人民所用,要防止资本的无序扩张,所有涉及民生的领域,都不能让资本做主。
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