支持正方，理由如下：

1、必须有

为什么会支撑“金九银十”这种说法，不外乎两个求职大军为基础：

一是每年毕业生。每年都有近千万大学生毕业，还有更多的职校毕业生，以及那些没有考上大学、高中的高三初三同学，积累起来走了“打工”之路的人绝不下两三千万之众。

二是跳槽/出来挣年终奖的。以为这个时候招聘单位较多而离职跳槽的，比平时会更多；另外就是那些一直没出来打工，眼看就要过年了，但手头比较紧，总想挣点过年钱的，也不得不出来打工。

这样的工作习惯或者思想，虽然受疫情有一定影响或减少，但不能从根本上改变“金九银十”的大趋势。

2、成色略暗

与往年的成色相比，今年的“金银”可以大胆预判将没有那么“足”，不管是招聘单位提供的职位和需求人才意愿，还是打工族的求职意愿，可能都没有常年那么强烈。

招聘单位，受疫情影响，市场萎缩、订单减少，自然需要不了往年那么多的员工；打工族，受疫情期间各种政策、限制等，持观望、等待心理较为普遍，即使腰包不太鼓，也不太愿意急着找工作，反正还有一定积蓄，或者有老可啃，另外，可以适当节省，有些可以不消费的就砍掉吧。

3、积极准备，逆向前进

在金九银十成色不佳、普遍唱衰的时候，不管是单位还是求职者，这时，如果逆向行动，也就是更加积极的准备招聘或求职，与大流保持一种不同的操作，好的机会，就更容易垂青啊。

随大流，即使成功，获得也有限，相反，逆向前进，机会大增，不信，试试看吧。

1、教育改革，本科生的数量包含了一本、二本、三本，在疫情和俄乌战争的冲击下，在美国的持续打压下，中国的企业已然面临着巨大的挑战，从官方数据可以看到倒闭的企业有多少家？事业单位持续降薪的有多少？加上本科学历已经不具备优势，所以越来越多的学生选择了考研，所以从学生数量上来说较往年会越来越少。

2、企业基本选择保守策略，不裁人的企业就是好企业，不给你放假的企业就是好企业，员工保险及其他费用依然在上涨，只有顾客口袋里的收入不见涨，不管是企业还是求职者，大部分都是求稳的心态，一个不想招，一个不想招，能遇到一个愿打一个愿挨的概率非常小，肉眼可见市面上的招聘岗位都是要求你无所不能，但是给的薪资又是白菜价，这就说明了企业只想碰运气找一个性价比最高的，谈何容易？求职者能在这个时期跳槽或者选择就业的基本都是高不成低不就的角色。

3、相关部门发放诸多消费券来刺激消费（车、家电、购物），却看不到更多关于人才就业、企业扶持的刺激政策，很多外地人才不解决住房问题很难引进或留住人才，人才依然集中在一线城市，这种人才的差距形成的企业技术实力的差距会越拉越大。

4、9、10月马上就要过年了，还有年终奖没有发，大部分企业都把年终奖留到过完春节，以减少春节前的人员流动。而且跳槽的风险巨大，万一跳了槽，新企业突然遭遇危机，怎么回家见父母，衣锦还乡成了流浪人儿，没法儿过一个好年，何必呢？而且大的政策变动一般都在春节后，我与企业共成长，不管现在的企业好不好，都不至于现在就说分手，等到春节过后，没准就是山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

还是相信会有，虽然数量上可能会有所缩减。

现在还是有很多人在找工作，只不过是岗位不充足，或者人岗不匹配

今天可能会有影响，但不代表永远都会这样