【你认为,今年还会有金九银十吗?】
很多HR反映上半年的招聘太难了,金三银四也成了铜三铁四,近两月的校招效果也不是很好,跟往年简直没办法比。你认为,今年还有金九银十吗?
支持正方,理由如下:
1、必须有
为什么会支撑“金九银十”这种说法,不外乎两个求职大军为基础:
一是每年毕业生。每年都有近千万大学生毕业,还有更多的职校毕业生,以及那些没有考上大学、高中的高三初三同学,积累起来走了“打工”之路的人绝不下两三千万之众。
二是跳槽/出来挣年终奖的。以为这个时候招聘单位较多而离职跳槽的,比平时会更多;另外就是那些一直没出来打工,眼看就要过年了,但手头比较紧,总想挣点过年钱的,也不得不出来打工。
这样的工作习惯或者思想,虽然受疫情有一定影响或减少,但不能从根本上改变“金九银十”的大趋势。
2、成色略暗
与往年的成色相比,今年的“金银”可以大胆预判将没有那么“足”,不管是招聘单位提供的职位和需求人才意愿,还是打工族的求职意愿,可能都没有常年那么强烈。
招聘单位,受疫情影响,市场萎缩、订单减少,自然需要不了往年那么多的员工;打工族,受疫情期间各种政策、限制等,持观望、等待心理较为普遍,即使腰包不太鼓,也不太愿意急着找工作,反正还有一定积蓄,或者有老可啃,另外,可以适当节省,有些可以不消费的就砍掉吧。
3、积极准备,逆向前进
在金九银十成色不佳、普遍唱衰的时候,不管是单位还是求职者,这时,如果逆向行动,也就是更加积极的准备招聘或求职,与大流保持一种不同的操作,好的机会,就更容易垂青啊。
随大流,即使成功,获得也有限,相反,逆向前进,机会大增,不信,试试看吧。
全体成员
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