我不认为今年下半年会有招聘的金九银十，招聘有没有需求，看的是企业过的好不好，企业过得不好，就没有太多的招聘需求。企业过得好不好，我们往下看：

• 市场需求决定岗位需求

我们需要明白，为什么我们能够面试某个岗位？一定是市场上有这个岗位的需求。如果市场上没有这个岗位需求，那么这个岗位都不会被放出来，我们怎么可能被成功招聘入职？

看一看今年上半年的整体数据，国家统计局8月15日公布数据显示，7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，比上月下降0.1个百分点，其中，25-59岁成年人失业率为4.3%，16-24岁城镇青年人失业率为19.9%。

可能大家并不太清楚5.4%的失业率是什么概念，那么我告诉你，2008年美国发生金融危机时，我们当年的失业率是4.2%，现在是5.4%。比当年的比例更高。

再看看GDP增长速度，国家统计局7月15日发布数据，初步核算，上半年国内生产总值（GDP）562642亿元，按不变价格计算，同比增长2.5%。经济增长从来没有这么低过。

还有一组数据大家看看，2022年上半年全国一共有46万家公司宣布倒闭,一共有310万左右的个体工商户注销。企业倒闭这说明什么？说明没有那么多企业在招聘，说明失业率在增加。

目前没有任何动态表明，我们的企业有大量用工的需求。

• 风向标已经发生了变化

每一年跳槽招聘的旺季就是年后的金三银四。如果金三银四不行，那么金九银十就更不行，而不是更行。

如果你觉得金三银四说明不了问题，那么我们看看大企业是怎么个做法。3月份爱马仕宣布停产，香奈儿也宣布停产。星巴克在中国的门店关闭了400家，中国版ZARA---女装巨头拉夏贝尔被债权人申请破产。

如果你还觉得企业总有开开关关的，我们再来看看消费。“新茶饮第一股”奈雪的茶在今年3月发布的2021年年报中就已经写道，“我们感受到消费者把手中的钱袋子握得更紧。”年报显示，2021年奈雪“每笔订单平均销售价值”从2020年的43元下降到了41.6元，同比下降3.2%。

大众品各板块的指数较年初均呈现下跌状态。调味品、乳品、肉制品、啤酒、软饮料较年初分别下降 21.65%、11.54%、11.67%、15.77%、21.92%。

无论是从大企业招聘，还是大众的消费都没有上升的空间。

• 新的经济增长点并未形成

我们从整体增长数据来看，并没有形成新的增长点。那么也就是说，企业在这个时候会更加难过。

我们也可以看看今年夏天到处限电会导致什么问题？

限电就代表不能生产、不能生产就导致工厂停业、工厂停业就不会需要那么多工人、产品就不能保障供应、产品供应不能保障说明产品销售就不能持续。

所以失业浪潮会扩大而不是缩小。

更可怕的是今年下半年呢？大家还记得去年冬天限电吗？今年下半年冬季的电量有可能跟去年一样。

那么企业在这个时候都开始因为限电停产关门了，上哪里去招那么多优秀的人才？

所以综上所述，无论是客观原因还是主观原因，都没有经济增长的源动力，经济增长的源动力没有，企业就没有更多的钱去扩大招聘需求。

因此，我觉得今年的金九银十招聘忘记，肯定实现不了。