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看书喝茶嗑瓜子撸猫猫

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骐骥一跃不能十步,驽马十驾功在不舍。

  • ①工作背景:日本留学8年,本科学历,国际经营学科,具备丰富的日企精细化管理经验,基层岗位做起,实战各岗位,(业务象限,专业象限,产品象限,管理象限),12年+大中型企业人力资源统筹管理经历,熟悉人力资源相关法律法规,精通人力资源六大模块和三支柱模型,深耕多行业服务企业人力资源,具有丰富的连锁型行业的人力资源管理经验;②专业能力:精通数据分析,数据仪表盘,表格数据可视化,高阶函数组合,VBA等。擅长人力资源统筹,贴合企业战略目标,制定战略性人力资源规划,三支柱体系搭建,OKR整体落地。擅于对成熟型人力资源体系进行诊断、重塑和落地实施。精通组织体系升级变革、人才盘点、薪酬绩效体系搭建、企业文化、人才培养、人才招聘挖猎;③团队管理:具有优秀的沟通协调能力,能统筹资源对接业务,建立有效沟通机制,协调平衡团队利益,注重团队学习和赋能,提升成员能力与工作自驱力建设,实现组织和员工双赢;④性格特质:个性沉稳,处事干练,能快速发现问题本质,具有较强的适应性和独立解决问题的能力,擅长以全局性思维处理工作事务,注重工作效率。内驱力每日精进学习,打造学习氛围,持续吸收进步,阅读书籍数千册。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、培训管理、考证、经营管理
  • 账号信息 茅龄 1820 天 三茅学号 1906993407
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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