VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
CSZX李平平

CSZX李平平

企业管理咨询师、组织系统建设专家

  • 擅长方面:组织系统建设、利润系统建设、人才系统建设战略规划、目标管理、组织架构设计、业务流程设计、风险识别与控制、人力资源规划、员工激励、人才培育、岗位职责、薪酬管理、绩效考核、晋升管理 、招聘管理、员工关系、企业文化建设等覆盖领域:制造业、医药、计算机、半导体、互联网、服务业、教育、农牧、食品、连锁、餐饮酒店等任职经历:百亿集团人力资源负责人、CEO、企业管理咨询辅导师、具有全面的经营思维和丰富的人力资源管理实践以及大量的咨询辅导项目案例。项目背景:年度服务企业超100家(规模亿元级以上),入企辅导客户6-8家,打造行业标杆或地区标杆客户至少1家,帮助至少1家企业实现利润增长或扭亏为盈。线下公开课超5场、线上讲座10场(每场400人以上),专业文章发表每年不低于20篇。执业理念:敬重规律,真爱行业
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、考证、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 268 天 三茅学号 2308379679
展开
14,746 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~
共142条1234..8下一页跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了