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我一个朋友休了三个月产假，因宝宝没有带，想请多两个月的假，公司领导不批，我朋友应该怎么做呢？
我朋友所在的单位是汽车行业，历来公司内部斗争就很厉害，她先是向所在的部门经理请假，部门经理就把问题推给行政部，行政部领导的意思是公司不同意批假，罗里吧嗦一大堆，大概意思就是想劝退，不补偿员工，但是可以给员工办理失业险！请问我应该怎么建议我朋友呢？
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一个泥腿子 2023-02-23 17:07 回复 赞(0) 13楼
2016的帖子，孩子都上小学了，还搁这挖坟呢
哆基朴 2023-02-23 17:03 回复 赞(0) 12楼
跟你朋友说，公司按照正常流程办理的，要家里实在是有事要不花钱请人照顾宝宝，要不自己离职。
即便是三期员工，公司正常操作，要是你朋友执意请霸王假，那公司就以严重违纪为由开除你咯。
跟你朋友说，将心比心，公司不欠你什么。不然还想啥？哦，又不上班，又想混工资保险，还保留岗位名额编制，自己想什么时候去就什么时候？ 她是谁啊？
要是非要撕破脸多争几天新增的产假，那就去仲裁吖~~
GG95 2022-12-22 12:28 回复 赞(0) 11楼
产假应该按照法定时长休够，不用公司审批直接休，不管行政部说什么，该按照法定就应该按照法定来走。
泽 2022-12-22 08:11 回复 赞(0) 10楼
产假后马上再请长假，大多公司都不会愿意吧，不考虑个人的一些特殊因素，公司做法没毛病。建议还是和公司友好沟通，拿补偿金协商解除吧。
秉骏哥李志勇 2022-12-21 18:37 回复 赞(0) 9楼
赶紧找人带娃，实在没办法，就协商离开吧，而且娃娃岂是请两个月假就可以搞定“带”的事情。
lucy9510 2022-12-21 15:43 回复 赞(0) 8楼
公司不批的原因是否因为她一次申请太长了，是否能沟通一下请假的时长？当前大环境不乐观的情况下，企业生存不易，协商不下就只能个人提出辞职回去照顾宝宝了，回头来讲，企业为什么要帮忙办理失业金，不是企业提出解除劳动关系啊，这块要慎重处理。工作和家庭无法平衡的时候，只能考虑放弃一边了~~~
飚哥 2022-12-21 15:17 回复 赞(0) 7楼
事假的话，公司是有权不批
飚哥 2022-12-21 15:17 回复 赞(0) 6楼
Ann34281 2022-12-21 14:44 回复 赞(0) 5楼
即使产假结束后，产妇也可以继续请假，但请假不是产假，只可以请事假。
朝阳群众 2016-07-01 11:12 回复 赞(0) 4楼
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