老板为规避个人风险，不在工资表上签字，同时还要求财务也不要签，以防日后如果税务局审查，把责任都推给人事，是人事自作主张做的工资表，与其他人无关，如果有问题就把人事住去坐牢。（工资表下面有制表人、出纳、会计、总经理，共4人签字，其中制表人为人事）要求财务照常发工资，报销等，只签署外账合法的文件。
1、工资表无人审核签字，会有什么后果？
2、如果遇到税务稽查，是不是只有工资表签字的人承担责任？都要承担哪些责任和后果？
3、有没有文件说明工资表签字审核的都有哪些人？
4、照此情况，制表人离职后，原公司被稽查出现问题，只有制表人签字的，是否还需要承担什么责任？
并不老的老孟 2021-12-13 22:42 回复 赞(2) 17楼
其实你不用担心，没什么大问题，我逐一回答
1，依据你的内容，你只是制表人，审核权限完全不在你，所以你不会有什么后果。公司非要以这个做文章，把你们公司现行的工资发放流程，有签字、盖章或能证明公示的证据保留。
2、税务稽查与人事关系不大，一般是有提供调查取证的义务，但没有责任。主要后果承担一般都是公司法人。
3、工资表签字属于公司内部运营制度，无相关法律规定。从你公司的工资发放流程，就能看出来，肯定是个小公司，而且人事总是挨欺负的部门，不备重视，人事结构简单甚至单一。很过发个工资，需要，会计和出纳同时签字的，人力部门发工资，还需要财务签字的大多是小公司。很奇葩的流程。
4、你离职后依据你说的情况不需要承担责任，你们公司也是看你是个小白，吓唬你呢。完全不用担心。
题外话：像你这个样的公司违法地方太多了，真要离职，要保护自己的合法权益，该要点钱一份不能少，否则告诉他仲裁见。这种公司一告一个准。都不带跑的。你收集好证据，即使对方请律师，都不一定能赢你，关键是你个人要好好学习相关法律，否则你又容易被人吓到。有什么不懂的来问我，我能让对方律师，裤子都输掉。
脱俗的月季18031819 2021-12-13 11:35 回复 赞(0) 15楼
额，这老板觉得是奇葩，照这个逻辑那是不是人事想给自己发多少工资就发多少工资啊，这种没有责任心的老板不要跟随。。
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