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人资规划如何帮助中小企业新三板上市

zsydcd 2018-02-07 16:08:02

各位老师好,


       我朋友前段日期找我,他们是一家200人的企业,想今年在新三板市场上市,需要我提供人资建议。我想问,我该从哪些方面入手,来制定企业规划方案,谢谢!

 

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-02-07 17:20 回复 赞(0) 4楼

    你朋友真没打算上市,否则他来问你一个一窍不通的人干嘛?
    bob1111

    bob1111 2018-02-07 18:29

    @万年大魔王:吓着我了,我没看出楼主一窍不通啊。公司上市或体系认证的规划方案我也不会啊。 回复 赞(0)
  • 王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-02-07 16:59 回复 赞(0) 3楼

    我就奇怪,你朋友是怎么找到你的呢,你好像对这个业务完全不熟悉阿

  • 大库三支笔黄震

    大库三支笔黄震 2018-02-07 16:57 回复 赞(0) 2楼

    新三板上市与人力资源管理领域关联不是很大,因涉及到股改,整体变更为股份公司,及券商对拟上市股份公司进行尽职调查,作为HR主要考虑劳动用工的合法合规,核心高级管理人员稳定,千万不能犯未依法缴纳社保等低级错误,尽量避免劳动争议,在清理关联交易环节,可能存在劳动关系主体转移、承继的操作,此外慎重操作股权激励项目,特别是离职等原因可能发生股权转让,导致公司股权结构发生变更,影响上市进程。
  • 有妖气大人

    有妖气大人 2018-02-07 16:47 回复 赞(0) 1楼

    规划这个东西不好说。一般人资做好事务性工作就好,合规。去相关部门开取证明。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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