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云想衣裳花想容 2023-12-01 16:37 回复 赞(0) 11楼
先体检，合格后再发Offer.
offer可以认定为是用人单位向劳动者发出要约，只要用人单位具备相应的行为能力、出于真实意思表示，且offer内容不存在违反法律强制性规定的，offer具备法律效力。劳动者收到offer之日起，可以选择是否做出相应的承诺。
offer不等于劳动合同。用人单位发出offer只是一种民事法律行为，仍然适用《民法典》的相关规定。
大鹏小菜 2023-12-01 21:03 回复 赞(0) 13楼
能不发就不发，实在要发建议体检后再发。
一个不甘平淡的女巫 2023-12-01 16:46 回复 赞(0) 12楼
offer里是可以约定生效条件的，可以把体检的标准放进去，但是要注意 有些项目是不能列入体检不合格的范围之内的。
嗨伯伊 2023-12-01 16:30 回复 赞(0) 10楼
体检后发offer
大脸猫95702 2020-02-02 22:20 回复 赞(0) 9楼
Judy05337 2020-02-01 16:59 回复 赞(0) 8楼
野心家卫庄51048 2018-08-27 15:54 回复 赞(0) 7楼
野心家卫庄51048 2018-08-27 15:53 回复 赞(0) 6楼
bob1111 2018-05-04 10:54 回复 赞(0) 5楼
FKBIT 2018-05-04 09:09 回复 赞(0) 4楼
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