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灰太狼58371 2019-01-04 16:18 回复 赞(3) 4楼
大鼻子小蓝蓝 2019-01-04 15:46 回复 赞(1) 3楼
建议把国家规定和地方性规定打印，与领导沟通，并说明违法后果。
与员工沟通，看员工对于这类假期的期待度，是否不批假就会离职且仲裁。
看公司态度是不差钱补偿还是按法规执行。
15天陪产假给与员工，体现公司的企业文化、人文关怀，人家家里生孩子了，如果还要请事假甚至不让休假，事情传到公司各个角落，也不利于公司的团队发展，与领导好好沟通吧。为员工争取福利，确保公司稳定发展，也是HR的工作职责之一
Whitney07715 2019-01-03 17:19 回复 赞(0) 2楼
老李闯天下 2019-01-03 17:13 回复 赞(0) 1楼
单纯这件事情，还是需要补陪产假的！如果还有其它问题，就得不偿失了！
按照你说的，公司违法的点应该不止这一处，一旦因为这件事引起纠纷，就会扯出其它违法点来，跟老板再沟通吧！
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