员工要求赔偿社保

小蜜蜂的邂逅 2019-01-13 22:16:01

企业没有为员工缴纳社保和签到劳动合同，员工在非工作时间出车祸，企业要赔偿吗？

sahewuqfehwoiaJF 2022-05-31 11:23 回复赞(0) 9楼

看你要不要认定工伤了如果认定了是工伤企业又没给缴纳社保那就要企业来承担了如果不是就按病假处理就好不需要赔付

另外赔付社保是另外一件事公司不缴纳社保需要给员工补交所有社保

不签合同是赔付工资的事情

这是三件事
小学生在学习 2022-05-27 15:52 回复赞(0) 8楼

如果是员工主责就不算工伤。不然还得鉴定是否属于工伤因为万一他是非工作时间去办工作的事情~~

社保问题是可以要求公司补缴的，个人部分也是他自己出但是可能公司会受到处罚

没签劳动合同是可以主张让公司赔偿的
一半是海水一半是火焰 2022-05-27 10:22 回复赞(0) 7楼

非工作时间出车祸，未必就不属于工伤，还需要根据具体情况进行判断，如果属于工伤（如上下班途中，非本人主要责任），则公司需要承担工伤赔偿责任。

如果不属于工伤，就车祸公司无任何赔偿责任，员工向肇事方主张即可。

如果不是车祸，而是员工自己病了，因为公司未缴纳社保，而无法享受医保待遇的，可以向公司主张应当由医保承担的费用，法律支持。

交通肇事有责任方的不能走医保。

未签劳动合同的完全不能理解，未缴纳社保还有降低企业费用的考虑，未签合同就不能理解了，借此机会，全员补齐合同吧。
上林 2022-05-27 09:53 回复赞(0) 6楼

非工作时间是什么时间，在哪发生车祸，干什么事情的时候发生车祸？你要得到准确答复，首先需要把事件前因后果都介绍清楚。
幸福安康& 2022-05-27 09:39 回复赞(0) 5楼

企业没有为员工缴纳社保和签劳动合同，风险太高了

1、员工可以以未缴纳社保为由补迫解除劳动关系，还要给经济补偿N；

2、员工可以要求企业补缴纳社保；

3、员工可以要求企业承担未缴纳社保导致不能报销的医疗费用；

4、员工在非工作时间出车祸，如果是上、下班路途中发生的车祸，还是有可能会认定为工伤，一但认定为工伤，企业就要面临支付工伤期的工资、承担后续工伤赔偿；

5、未签劳动合同，员工从入职第二个月开始，企业要支付他双倍工资，最长11个月的双倍工资；
yams 2019-01-14 18:19 回复赞(0) 4楼

对于你这个问题，侧面反映出你们公司的制度和人力资源专业性，基本上为零。
duke1 2019-01-14 17:26 回复赞(0) 3楼

交通事故，需要认定责任方，参照二楼；

如果涉及仲裁或纠纷:

社保未缴纳，需要补交；

未签订劳动合同，需要依法补偿。
Whitney07715 2019-01-14 11:29 回复赞(0) 2楼

这是两码事。

社保该补缴就补缴。

员工非工作时间出车祸，要看是否对方全责，如果是，社保是不报销治疗的费用，由事故全责方或者全责方保险支付。如果自己有责任的话，社保可以报销部分医疗费用。

所以你看一下员工交通事故的定责。
Mark2018 2019-01-14 08:17 回复赞(0) 1楼

当然需要，看严重程度，最少都要赔偿医疗保险报销的那部分