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硕士,中级经济师,工作七年,单位近4000名员工
1、一人挑人力资源三大模块“人力资源规划、招聘与配置、劳动关系”实操
2、报到假、婚假、陪产假全用来上班
3、各类大型检查均作为专员冲在一线
但是,7年以来仍是小职员,连优秀员工都没评过,是水土不符还是什么原因?该何去何从?请各位大大指导
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牛奶里的鱼儿 2022-12-22 16:21 回复 赞(0) 16楼
我跟你情况差不多,也是非人力专业硕士,中级经济师,二级人力资源师,高级薪税师,但是这都是理论,跟工作起来还是有很大差距的,如果你敢挑战自己,就换个中型企业从主管干起,我是一直很迷茫,总是担心跳出去会更差,但实际情况是如果你不走出第一步,永远对自己没有清晰的认识。
HR-邓邓 2022-12-22 14:26 回复 赞(0) 15楼
在一家公司干七年,肯定对这样公司的整个体系很了解,可以给参考性的建议:(一)內视自身:就是总结这七年来,自己的专长在哪里,薄弱点在哪里(不是自己的缺点);
(二)根据自己对公司体系的了解,如果这七年,自己的发展或者晋升应该到哪个层级,目前自己还算正常层级吗,原因在哪里?自己要分析清楚。
(三)自己想要什么,就是自己的目标是啥。
综合分析上述三点,如果在公司不能给你满足你的目标,可以考虑你跳出这个公司,发展了七年你得不到你想要的。干了七年还是专员活的话,说明你七年都在重复做一件事情,而不是在成长。
泽 2022-12-22 13:07 回复 赞(0) 14楼
1.总结自己的工作经历,分析自己优劣势,努力提高个人能力素质。
2.分析自己不受重视的原因,是工作能力、还是职场人际关系、亦或是没有提出自己的诉求,找到症结在寻求突破。
3.看看外面的机会,寻求最优的选择。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-22 11:56 回复 赞(0) 13楼
也可以看看外面的世界
陶朱公51537 2022-12-22 09:31 回复 赞(0) 12楼
职场多多少少有些厚黑学,比如职场厚黑学语录:会哭的孩子有奶吃、会做的不如会说的、老板需要你埋头苦干但看不见埋头的你等等。所以除了脚踏实地的工作以外,其实也可以想想怎么去表现自己、怎么跟领导汇报请示工作、怎么让领导喜欢自己、怎么让其他部门和大领导也认可看见自己等等,都有讲究,情商其实很重要。不过能力更重要,加油!
空白鸽 2022-12-22 09:29 回复 赞(0) 11楼
想了解你一下你学的什么专业呢?
你的人力资源规划、招聘配置、劳动关系的工作结果是怎么样的?
单位领导对人力资源的了解程度和期望?
评优秀员工的标准是?
你写的感觉很多都是只言片语,让人无法综合评估给出意见
如果你觉得这里无法满足自己的职业规划就和领导沟通一次
谈不妥就跳槽
但是前提是知己知彼,彼是公司和市场
波雅 2022-12-22 08:58 回复 赞(0) 10楼
不要只顾干活,要跟领导多聊多沟通,让他知道你的存在,你的擅长,让领导认识你,了解你,信任你,之后才会有升职啊。不要让领导评价成为嗯这个小伙工作还不错,就没其他评语了。
美业老常 2022-12-06 13:11 回复 赞(0) 9楼
4000人的单位,不会是生产型的吧,说心里话,生产型的企业,对人力资源岗位的晋升来说真的不是特别 友好,除了不能晋升,其他的待遇应该都是不错的吧,只管招聘这一个模块,待遇相信也不会很低,而且与市场上同类型的岗位相比,也是相对稳定的。总体来说还是不错的吧。
如果一定要说原因,就是工作内容简单,但是量大,每天都有处理不完的事情。没有时间和经历去学习和提升,再加上,你所负责的模块能做出来的看得见的成绩有限,但是工作量却不好代替,所以,领导也不会轻易给你机会去晋升的。所以,选择无非就是两个。要么熬、要么走。
秉骏哥李志勇 2022-12-06 10:54 回复 赞(0) 8楼
其他情况不甚了解。
大胆估计的原因是:顾着埋头苦干,忘了抬头看路,也就是与”领导走得不近“,平时沟通少了。
山地欧文 2022-12-06 09:09 回复 赞(0) 7楼
单位近4000名员工,除非每个部门都有名额,否则优秀员工数量太少,确实不好评。
如果楼主连续7年都在同一家单位,那么贵司的职业晋升通道应该很了解,不妨深究下;
另外可以多关注下市场行情
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