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季节工人人事关系管理

米八哥 2020-04-26 17:03:04
大家好!
     我们公司每年都请一些季节用工的人员,一般一年中有五个月就能完成任务,目前我们公司是给员工人签订一个简单的协议,来上班会支付工资,其他时间不需要的话就未支付工资给工人,问题如下:
1、请问以上操作是否存在人事风险?
2、是否需要给工人办理入职手续,购买社保(工人年纪比较大,他们自身不愿意购买社保,但购买了意外险)?
3、我们和工人应该签订简单的协议,还是签订劳务合同,或者是劳动合同?
4、如果在工作期间出现工伤,是否由公司负责?
5、如何去管理季节工人事工作,应该注意哪些事项?
望各位大神的回复!
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-28 11:17 回复 赞(0) 6楼

    双方是劳动关系,工资发放制度及工时可以双方协商,但需要到劳动部门备案。社保部分还是需要进行购买,一旦如出工伤等事故很麻烦。此类模式更建议找劳务派遣公司,非常符合劳务用工。
  • 职界

    职界 2020-04-27 13:18 回复 赞(0) 5楼

    你研究一下建筑行业的用工。
  • 社保入税优化

    社保入税优化 2020-04-27 08:46 回复 赞(0) 4楼

    可以了解一下灵活用工,完美地解决贵司的风险。
  • 阿拉蕾38758

    阿拉蕾38758 2020-04-26 23:46 回复 赞(0) 3楼

    這種臨時性、季節性的工作方式,一般都採取勞務外包形式。臨時工的定義是每天不多餘4小時,你肯定不符合。如果是企業與員工之間產生勞動關係,按照勞動合同法要求,就得必須簽訂勞動合同並繳納社保和公積金。所以,只能外包給勞務派遣。但是這裡要注意的是:要嚴格要求勞務派遣公司的操作,防止逆反派遣的行為發生,最後企業還是要有連帶責任,一定要做到同工同酬
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-26 18:05 回复 赞(0) 2楼

    建议采用劳务外包或承包制,不参与人员安排和管理,只进行工作成果验收。
  • 上林

    上林 2020-04-26 17:51 回复 赞(0) 1楼

    我觉得这不是一个选择题,是否需要签合同买保险,要看你们公司是否愿意支付这笔钱,而你们公司目前的操作显然就是冲着节省成本去的。
    就比如,你已经确定了要买5万以内的车,那还何必去研究兰博基尼的性能参数和驾乘体验呢?
    关于你的问题:
    1、存在人事风险。
    2、需要购买社保。
    3、应该签劳动合同。
    4、目前情况出现工伤,公司负全责。
    5、季节工人也是工人,事实上的劳动关系不是你换个名字就可以不承认的。你们操作全违法,还谈注意事项有啥意义?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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