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加上老板4人小公司管理不健全怎么办?

Alice大... 2020-06-16 15:33:06
加上老板公司就4个人,公司人少事情也不多,大家就坐在一间20/30平米的单间办公室里,平常打电话或者老板跟谁说话,大家都能听见,所以公司信息什么都能共通吧。我跟老板6年了,但没系统学人力方面的,在现在小团体里,也没体现出很大的价值感。而北京现在疫情,老板让我根据公司情况想想能不能优化下公司的薪酬制度,以及劳动关系方面。我现在现学现卖也不知道从什么地方着手。

公司有员工手册、考勤制度、出差和报销制度,以及劳动合同根据老板意思也改了几次。现在老板要求:“根据疫情公司也挣钱不容易,想想可以从哪方面给员工签劳动合同,例如工资方面,是不是行政和财务都可以弹性制,业务也可以弹性制?”

我理解老板是要调整大家薪资构成,但不知道市面上类似的3人小公司还要怎样来调整,或者有什么依据,怎么管理?除了了薪酬制度或者劳动关系,还要不要考虑激励制度等。

希望能够得到指点,谢谢大家!
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-06-19 13:25 回复 赞(0) 9楼

    你是人力么  三四个人竟然还要个人力   我们公司七八个人   要人力主要是来招聘和做做行政   我真不知道你们人不多要人力干嘛   其实就是几个人在一起创业的样子  大家都有点自律性  随机灵活着来就好了   人少搞什么制度政策真没啥意思

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-06-19 13:14 回复 赞(0) 8楼

    四个人的公司竟然还要人力   

  • 轩轩2019

    轩轩2019 2020-06-19 11:06 回复 赞(0) 7楼

    建议你离职,出去画个时间进行一个系统专业的学习,提升综合能力,出去找一个正规的企业入职,往管理层去发展,对个人的职业规划会更好。

  • Mannix

    Mannix 2020-06-18 13:25 回复 赞(0) 6楼

    几个人的公司,私下商量一下就行了
  • 心之所安

    心之所安 2020-06-18 09:02 回复 赞(0) 5楼

    4个人的公司搞那么多制度干嘛,没事找事啊
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-06-18 00:35 回复 赞(0) 4楼

    如果想要弹性就实行时薪制或兼职制,这样公司也不需要花费这么多的精力考虑员工管理的问题,有成绩或出结果了就给提成或佣金,而且可以同时发动很多人来参与进来。
  • 秦良玉

    秦良玉 2020-06-17 16:16 回复 赞(0) 3楼

    也就是你搞定其他两个员工就行了呗,先商量商量
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-06-17 15:39 回复 赞(0) 2楼

    有员工手册、各项制度就很不错了~你没事就都给它建立健全了,锻炼自己,增加实践经验。
  • 龙珠妈妈

    龙珠妈妈 2020-06-17 14:54 回复 赞(0) 1楼

    哎,这样的小公司感觉真的没啥发展前途,老板的意思无非就是想办法降低人工成本。办法也许会有,其他两个人只要没大意见,你都可以敞开干啊。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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