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三茅读书君 2020-09-07 16:10 回复 赞(0) 11楼
没有考虑过员工有可能拿完双薪就走嘛，可以加大明年调薪的幅度啊
杨大力8787 2020-09-04 08:43 回复 赞(0) 10楼
有时候留住一个人 不在于发奖金。
发完奖金离职的概率会更高
执子之手 2020-09-03 20:49 回复 赞(0) 9楼
那过年后岂不是还要走
叶夏 2020-09-03 20:45 回复 赞(0) 8楼
天亮不分手 2020-09-03 20:37 回复 赞(0) 7楼
秦良玉 2020-09-01 20:53 回复 赞(0) 6楼
我爱你吗 2020-09-03 20:47
李不清白 2020-09-03 20:52
水来土掩 2020-09-03 20:55
上林 2020-09-01 17:18 回复 赞(0) 5楼
年底双薪就能留住员工那还真是简单呢。
所以，你要做分析首先既要弄明白，公司里有多少人有想年后离职的打算。其次要弄清楚这些人的离职原因是什么，最后评估一下年底加个双薪能不能实现领导的希望，留住这些人！
Whitney07715 2020-09-01 16:40 回复 赞(0) 4楼
和同业比对一下薪资水平，了解自己的薪资水平。
年底双薪不如分摊平时的工资中。拿完双薪再走，公司更亏。
小鱼小鱼001 2020-09-01 11:13 回复 赞(0) 3楼
还不如把所有金额放一起来个奖金的形式发放，每个人员的付出不一样，绩效不一样，方方面面都不一样，不要全部统一的按照双薪来，设置一个奖金发放的标准。
地平线上的旅行家 2020-09-01 10:20 回复 赞(1) 2楼
切记不要大锅饭，均分。指标可有绩效、司龄等进行设置，给予奖励。
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