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公司发放最低工资，需要天天上班吗？

皮皮卡秋 2020-09-01 10:41:09

情况是这样的，我们是家小公司，公司经营连续五年亏损，今年更是没有订单，基本车间员工上班都是闲着没事干的，好不容易有个订单，员工还是搞砸了，结果造成损失，老板的意思是劝退员工，但是员工不愿意走，要求赔偿，但是之前调休两人都还有20天没有补上都没有扣了。所以只能是想到按照最低工资发放了，我才知道之前这两个员工之前并没有签订劳动合同，一个是5年了，一个是一年。那我想问，如果公司按照最低工资发放的形式叫他们天天上班打卡可以吗？还有没有签订合同员工上劳动局告会不会有问题？

秉骏哥李志勇 2023-12-24 10:10 回复赞(0) 10楼

最低工资发放和不签合同，肯定是违法的，一告一个准。
看世界听心声 2020-09-04 11:48 回复赞(0) 9楼

没签合同，双倍支付工资，赔的更多。

皮皮卡秋 2020-09-04 15:09

@Cyvisqtuf：没签合同一年的那个今天已经协商解决好了，已经签字离职了，但是5年的那个还没解决。回复赞(0)
楼主

皮皮卡秋 2020-09-04 09:46 回复赞(0) 8楼

谢谢大家的建议，本来公司是打算赔偿5年员工两个月的补偿金，并帮员工在其他公司安排工作，因为公司确实有困难，作为员工，也看到老板这些年确实也不容易，没有订单也在养活员工，但是5年的员工却坚持是要5年的赔偿金，所以给最低工资也是无奈之举。至于那一年的员工没有签订劳动合同，也是前任HR的失误，是不是想办法让一年的员工先把合同给签上了？但是现在已经到这个份上了，他肯定是不愿意签了，大家有什么好办法吗？
冥天使 2020-09-03 20:05 回复赞(0) 7楼

现在有结果了吗，

皮皮卡秋 2020-09-04 09:57

@冥天使：现在也是想跟未签合同的员工协商赔偿一个月工资给他，但是又担心5年的员工知道了又不依不饶，小企业太难了，都快死了，还要折腾员工的事。回复赞(0)
大鹏小菜 2020-09-03 15:47 回复赞(0) 6楼

员工给公司造成损失了，公司没“表示”一下？只是单纯的劝退？

未签劳动合同5年的已经过了仲裁时效了，1年的仍在时效内，公司和员工都闹到这层面了，个人建议先不要提合同的事。

你提的这个方案能解决什么呢？最低工资就不是钱了？而且这样搞事情只会越搞越大。

如果公司实在不想要这两名员工但又不能合法合理地辞退他们，那么双方就坐下来好好协商，公司给点补偿让员工走人。在协商解除协议书上面对补偿金额的说明做点小文章，把未签合同的补偿囊括进去。

皮皮卡秋 2020-09-04 09:58

@大鹏小菜：大佬啊，谢谢！但是我想问下，如果员工肯同意走了，我在协议上不注明未签合同事宜可以吗？因为协商注明他们肯定是知道又得闹了。回复赞(0)

大鹏小菜 2020-09-04 14:35

@流氓兔96891：可以。但如果这样员工就仍保有向公司要求未签合同双倍工资补偿的权利，你们只能赌员工在仲裁时效内不进行仲裁了。因此个人建议还是写进去的比较好。你们在协商过程中谈到补偿的时候无需将此项补偿指明，就当作你们已经跟员工签过合同了。谈补偿的时候着重根据员工的工龄去谈一个总费用，等一切谈妥之后再让员工在协议书上面签字，速战速决。协议书上的补偿金额说明可以写上很多其他项目的费用以起到掩人耳目的作用，而且这些费用基本上都是企业不涉及的或者已经合法支付过的，然后再把未签合同的补偿给添加进去。总之见机行事吧，如果条件允许能补签就补签，实在不行就按上述方法去做。以后合同还得好好签，吃一堑长一智。回复赞(0)

皮皮卡秋 2020-09-04 14:56

@大鹏小菜：恩恩，谢谢老师建议回复赞(0)
花菜不是花 2020-09-03 14:38 回复赞(0) 5楼

先别劝退，把合同补签起来才是当务之急，这可是个大坑啊

皮皮卡秋 2020-09-04 09:59

@花菜不是花：是的，是的，前任人事的大坑，真的坑死老板了回复赞(0)
小鱼小鱼001 2020-09-02 11:01 回复赞(0) 4楼

这么久不签合同，你们是等着被告吗？给最低工资也要员工认可啊，要是不认可，你整这个不是给他们机会去告你们吗
杨大力8787 2020-09-02 09:16 回复赞(0) 3楼

你都知道他们会去告你们了吧?

皮皮卡秋 2020-09-04 09:53

@杨大力8787：目前他们是不知道合同的事，只是上劳动局去说明我们给他们最低工资的事。回复赞(0)
叶治国 2020-09-01 22:37 回复赞(0) 2楼

如果上班只需打卡发放最低工资是沒有问题，未签合同尽快签，时间签该员工进厂日期。这就看你老板的运气了。

皮皮卡秋 2020-09-04 09:51

@叶治国：如果是现在补签合同的话，时间上面是以他进厂的时间签，还是今年的时间签呢？回复赞(0)

叶治国 2020-09-08 16:51

@皮皮卡秋：补签合同日期要签到入职的日期回复赞(0)
上林 2020-09-01 14:59 回复赞(0) 1楼

你的动机是什么，激化矛盾，把简单事情复杂化？

皮皮卡秋 2020-09-04 09:52

@上林：当然是想好好协商了，但是员工不同意啊！赔了两个月也不肯，一定要5年的。回复赞(0)

上林 2020-09-04 11:13

@流氓兔96891：问题是，依法补偿，标准就应该是给5年的，你公司现在想赔2年的，说直白点就是跟员工讨价还价，打打感情牌。那么在这个节点上九不应该再做一些容易让员工更为气氛和激动的事情，从而与公司对方。
最低工资标准发放工资只适用于公司放假，员工不需要来上班的情况，你现在让员工继续上班又只给最低工资标准，更何况，现在公司根本没有事，就是故意让员工来打卡，从员工角度看就是故意刁难，公司的举措无异于在离职补偿问题上火上浇油，到头来只能让事情更为恶化。回复赞(0)

皮皮卡秋 2020-09-04 15:07

@上林：其实我们的出发点也是想员工一起协商此事的，因为老板确实没有订单没有钱的情况下商量给两个月工资并且承诺给员工在附近工厂找工作，但是员工不同意，因为员工在工厂懒散习惯了，不愿意去稍微正常一点的公司上班，并且是一定要求要赔偿5个月的工资没有商量的余地。而且在说到最低工资上他是同意的，然后想的是可以期间在外面上班又可以拿我们这边的工资和社保，慢慢消耗时间。所以说要求他来打卡也是无奈之举。回复赞(0)