劳务派遣合作的用工风险及灵活性有哪些

Willin... 2021-01-20 17:27:01

　大家好，我是一名公司的HR，最近公司准备实行劳务派遣，如与劳务派遣公司合作，我们用人单位主要承担人员的什么成本以及相应的用工风险，再者与劳务派遣公司合作，用工方式有哪些灵活性……

253726 2021-02-19 17:12 回复赞(0) 10楼

主要风险点：服务机构的资质合法性风险、服务机构的服务能力风险、服务机构的风险转移风险。

规避对策建议：严格落实对服务机构的筛选，选择用工风险承受能力较强的劳务派遣服务公司；综合运用劳动法律法规，且劳务派遣人员不能占公司总人数的10%；加强对劳务人员的综合管理，前期沟通转入服务等等。
坚持每一天的我 2021-01-21 18:28 回复赞(0) 9楼

五大注意事项：不是所有岗位都可以采用劳务派遣工；对第三方人力资源服务机构的资质进行严格审查。对《劳务派遣协议》的内容进行详细约定。与第三方人力资源服务机构和派遣工保持必要沟通。第三方人力资源服务机构的后续跟进和风险防控。
恩啊 2021-01-21 18:25 回复赞(0) 8楼

劳务派遣的法律风险及防范：承担连带责任的法律风险。劳务派遣适用中派遣岗位的法律风险，独立对派遣人员承担责任
愤怒的蚂蚁 2021-01-21 18:24 回复赞(0) 7楼

劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
annanzh 2021-01-21 18:22 回复赞(0) 6楼

外包合同是劳务服务外包单位外包实施的依据，若合同约定的内容不明确、不详尽、不周密则易产生纠纷。因此企业需要建立加强公司的合同管理。
应该不断学习的某小懒 2021-01-21 18:21 回复赞(0) 5楼

在劳务外包法律关系中存在三方主体：即发包单位、外包单位(承包单位)和劳动者。
翅翼 2021-01-21 18:20 回复赞(0) 4楼

劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。
rpziuus 2021-01-21 18:19 回复赞(0) 3楼

劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作
shentgming 2021-01-21 18:19 回复赞(0) 2楼

用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险
上林 2021-01-21 11:05 回复赞(0) 1楼

当然是你们承担人员的所有成本和风险，另外还要向派遣工资支付额外的管理费用。

尚华春秋 2021-03-11 15:30

@上林：上林老师，请给个微信号，方便有问题及时沟通，谢谢。回复赞(0)

上林 2021-03-12 10:46

@尚华春秋：可是微信里不提供解答问题的服务，纯扯淡的话还是欢迎的。回复赞(0)

尚华春秋 2021-03-12 11:15

@上林：微信号多少呢？我不是天天登陆三茅网的，为了方便联系你，给下号吧。回复赞(0)

奉孝哥哥 2021-03-12 11:30

@尚华春秋：感觉你这个人好有趣哦，什么事情也不说，还有问题方便沟通联系，人家大咖是你的保姆嘛？回复赞(0)

骆可爱 2021-03-12 11:30

@奉孝哥哥：哈哈哈哈哈回复赞(0)

上林 2021-03-12 12:02

@尚华春秋：hrtianye 回复赞(0)

尚华春秋 2021-03-12 17:28

@上林：加了，谢谢回复赞(0)