三茅网问答正文

公司可以以员工不服从调岗为由进行辞退吗？

苏诗敏 2024-03-09 20:44:03

公司与员工进行协商沟通调岗（工作地点与岗位均改变），但员工不接受，依旧在原岗位打卡上班，请问如何处理比较好呢？疑问点： [员工角度] 1、个人有权拒绝调岗安排，但需要以什么理由去拒绝才显得合理？ 2、如公司强制执行，个人该怎么做？ [公司角度] 1、公司经沟通后，能否直接出调岗通知书进行通知调岗？ 2、如通知多次后，员工仍然不服从安排，能否以“不服从工作安排”违法公司规章制度为由辞退，且不支付补偿金？

争取早点退休 2024-03-11 16:05 回复赞(0) 8楼

需要与员工协商一致，辞退是需要支付补偿金的
安德洛玛刻27386 2024-03-11 14:16 回复赞(0) 7楼

先看下劳动合同，是否签订了服从公司岗位调整这个，原来什么岗位什么工作，现在又是什么，你说没有变化，那为啥员工不同意呢？员工不服从公司合理的安排，是可以辞退员工，有充分证据，证明调岗合理，是不用支付经济补偿金，如果是违规解除那就要付经济补偿金了
吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-11 11:49 回复赞(0) 6楼

可以，给补偿就行
王泽强 2024-03-11 09:31 回复赞(0) 5楼

法律分析：一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的，否则企业会面临违法解除要支付赔偿金。下列情况可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
一半是海水一半是火焰 2024-03-11 09:22 回复赞(0) 4楼

楼主首先要说清楚原岗位、工作内容是什么？调整后的岗位、工作内容是什么？工资待遇、工作地点、工时制等是否有变化？劳动合同对于岗位是如何约定的？以及员工拒绝的原因。

其次要分析本次是否为调岗，调岗的范围是否在劳动合同约定的范围内，调岗是否具有合理性？

如果公司要求的合理、且在劳动合同约定范围内，则，公司有权调岗，不服从的，员工手册有规定的，可以按照规定处理。否则，公司以拒绝调岗解除，可能会被认定为违法解除。
妙无音 2024-03-11 09:05 回复赞(0) 3楼

2楼老师正解
上林 2024-03-11 08:10 回复赞(1) 2楼

员工角度：

1、不需要任何理由，不愿意就是最好的理由！

2、公司强制执行，员工就按照现在的做法做——“依旧在原岗位打卡上”。当企业对员工现在的做法再有进一步行动的时候，才可能会涉及到实质性的违法，到时候员工可以进行仲裁投诉。

公司角度：

1、可以出通知书，出啥都是公司的自由。

2、辞退就是违法的，不是支付补偿金，是要支付赔偿金。

苏诗敏 2024-03-11 09:22

员工“依旧在原岗位打卡上班”，这种做法真的合理吗？真的能判定为有上班吗？回复赞(0)

上林 2024-03-11 09:56

@Socmin：合理的，协商没有达成一致，员工在原岗位打卡保证出勤就是正确的做法，没有任何疑义！回复赞(0)

苏诗敏 2024-03-12 14:23

了解，谢谢你回复赞(0)
奇姐 2024-03-10 11:55 回复赞(0) 1楼

1、调整岗位需要协商，如员工不同意，可以拒绝不能直接调任

2、同1，法律角度说，不支付补偿金不可以，按照你的描述，可能涉及到违法解除，有概率双倍