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因为本公司生产类企业人员接近4000人。子公司较多。为了规避劳动风险，那些岗位可以签订劳务协议？那些岗位是必须要签劳动合同的？请指点。
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系统思维小分队 2021-03-23 08:40 回复 赞(0) 8楼
生产制造型企业普遍会遇到这个情况，而且涉及劳务协议的一般是产线的员工，个税影响不大。关于什么岗位可以签订劳务协议，以及通过什么方式，楼上基本已经做了解答。
提醒一点就是公司的第三方派遣人员所占比例是有上线的，所以人数要控制一下。
新人求指教 2021-03-19 14:08 回复 赞(0) 7楼
辅助岗位、技术含量较低的岗位等可以使用劳务派遣人员或者整体外包
evasi0428 2021-03-18 14:18 回复 赞(0) 6楼
劳务合同签订的触发有明确的规定。楼主可以从劳动保障部门的网站查到最准确的要求。另外，采取劳务合同的个税比劳动合同高很多。楼主这个规避劳动风险的出发点是不是可以满足需要慎重考虑。
wang06 2021-03-17 15:20 回复 赞(0) 5楼
劳动合同必须签，一般员工不能签订劳务合同。特殊情况例外，如退休返聘人员，签劳务合同
MAC张 2021-03-17 14:22 回复 赞(1) 4楼
可以使用第三方人力资源公司解决这个问题，转接劳动风险。有需求可以联系我哟
我是长风 2021-03-16 20:11 回复 赞(0) 3楼
边缘性、辅助性岗位，没有技术含量、可替换性极强。
wxf0114 2021-03-16 16:43 回复 赞(0) 2楼
都是你们自己招进来的员工话，没有什么劳务协议说法，你只能是通过第三方招聘，把可以外包的岗位承包出去。。
上林 2021-03-16 13:56 回复 赞(0) 1楼
岗位跟签什么合同没有必然联系，你自己百度一下劳动关系和劳务关系的区别就知道了。
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