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新员工已经和公司签劳动合同、但还在试用期内、突然以身体不适为由请长假;实则是去其他公司上班了。员工要求全额发放试用期内的工资、以及福利。该怎么和对方谈?
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水王 2021-07-29 14:38 回复 赞(0) 13楼
这个属于双重劳动关系,员工过错在先,公司可以无偿解除劳动关系。但员工上班期间的工资待遇该发还是得发。
杨大力8787 2021-07-22 09:30 回复 赞(0) 12楼
这都违法了。对方公司脑子也有问题吧。用一个这样的人?
先离职 交接再确认薪资吧。
corton 2021-07-21 10:54 回复 赞(0) 11楼
找出他在其他公司上班的证据,然后以弄虚作假名义发函,并要求其赔偿
杀阡陌11244 2021-07-20 10:43 回复 赞(0) 10楼
请假哪有工资呀
脱俗的月季18031819 2021-07-20 10:03 回复 赞(0) 9楼
上几天班发几天工资这没啥说的。
阿不未未 2021-07-20 08:30 回复 赞(0) 8楼
一方面请长假是经过批准的,去别的公司上班也是听说的(这需要确凿证据的),况且你们公司有没有关于这方面的制度。
另一方面你想谈什么,不支付试用期工资吗,你的依据是什么?有没有这方面明确的规定。而且他现在还是你们的正式员工吧。
毛丫丫 2021-07-19 17:51 回复 赞(0) 7楼
这个真不好说的,比如是销售公司,那销售就是大爷,别说请长假了,只要他后期能来怎么都行,就靠销售吃饭呢,但是按照工作日给钱就行了呀,没上班的天数干嘛给钱?
喀戎44392 2021-07-19 16:53 回复 赞(0) 6楼
前段时间我就遇到一个这样的问题,一个试用期的员工,才来10几天,说自己妈妈腿摔了,要回去照顾,结果半个月后去其它公司上班了,我们也就发了她上班的工资!
wxf0114 2021-07-19 13:21 回复 赞(0) 5楼
和上林老师说的一样?想要工资提供正常医院的病假单过来,请假有没有走内部流程,试用期内还能批长假,你们公司的审批权限也真是松啊。。另外你如何证明他去其他单位上班,有对方在其他地方上班的证明?这个有什么不好谈的。
GG95 2021-07-19 11:46 回复 赞(2) 4楼
请长假,什么假?病假还是事假,病假就提供医院证明,事假就没工资;
如果你们公司没有医院证明也批病假,那就给病假工资;
还有员工找劳动局,就让他找,没什么好担心的,要求合理就给他,不合理提供证据,仲裁结果也不员工说了算的,怕什么呀,积极应诉呗;
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