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近期，总公司开展了一个人才培养项目，学员被分配在跟分公司的项目部，指定专门的师傅指导培训。为了激励与尊重劳动付出，公司根据师傅带教的徒弟人数，给予师傅津贴1000元/月/人，由总公司支出费用。但是在运行后期，由于项目部人员短缺，也出现了师徒不在同一项目部的情况，但是仍然是在师傅指导的名下。最近在结算师傅津贴的时候，遇到了难题，师徒不在同一项目部的，怎么算
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秉骏哥李志勇 2023-10-06 15:23 回复 赞(0) 5楼
师徒在同一项目部，或者不在同一项目部，这不是重点，关键是还是继续“指导”没有，所以，过程与结果都要重视，只有指导，没有成长或者成长缓慢，甚至徒弟不能转正/经常违纪，这些因素是需要在津贴中考虑的，不能“好与差”一个样儿。
corton 2021-07-21 11:01 回复 赞(0) 4楼
按文件给啊，在不在一个项目部不是关键，关键是师傅带了几个徒弟，只要带好了，该花的钱就是得花
上林 2021-07-12 16:33 回复 赞(0) 3楼
投笔从戎的兔子 2021-07-12 17:18
美业老常 2021-07-12 15:25 回复 赞(0) 2楼
这事儿不用问，自己定比例就是了。
nevugu 2021-07-12 15:24 回复 赞(1) 1楼
如果不在同一项目部，是不是意味着师傅不指导徒弟了？如果不指导了，那就取消补贴，如果还能间接的指导，那就把补贴给了，如果指导的力度比在同一项目部弱了，那就给一半，这个你们根据实际情况来就可以，我个人倾向于至少也给个500块，现在有些人不愿带徒弟，都嫌烦嫌累，能有人愿意带着教，省了好多时间成本和经验成本，干嘛不给。
投笔从戎的兔子 2021-07-12 17:17
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