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文职岗频繁离职,离职原因各不相同,是继续招聘还是停止招聘呢?

Amanda... 2021-08-10 09:47:08

我们是化工类电子厂,生产车间需要招一个生产文员,岗位名称可能不那么起眼,但是岗位定性是部长助理,很大程度上赋予了这个岗位一定的管理权利,但是前期会让她适应以及了解整个生产,其次就是办公室的一些文职的工作处理,但是目前有很多人都离职了,前面几个都是因为有些不想去车间实习,有些觉得需要加班,有些觉得不是她想象当中文职的工作,这些我也都能理解,直到最近有一个,相对来说比较稳定,一个多月了,突然提出说要离职,给我的反馈是:给她的感觉,这个岗位可有可无,没有上升的空间,在很大程度上没有需要她去做决策的工作。不知道大家是否有遇到过这种情况呢?是继续招聘还是暂定该岗位招聘?

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-08-20 18:58 回复 赞(0) 3楼

    提问的可以理解你的工作处境。部长助理?是你定性的?公司定性的?

    就一个小小的文员,定性部长助理?什么级别?副部级待遇?

    所以建议你招聘一个文员就是文员,不要随便乱挂“部长助理”这种头衔。

    如果你不承认,请问题主,和人家签劳动合同的时候,岗位名称就是定的“部长助理”?如果不是,那就透明了,人家文员来了,干那么多工作,没有发展前途,谁愿意这么一直耗下去?

    仅供参考。

    至于你要不要招聘,根据工作需要。

  • Rire

    Rire 2021-08-10 14:44 回复 赞(1) 2楼

    作为部门助理,如果公司没有明确的职位通道,大部分人在不了解公司的情况下,都会认为没有上升空间的,尤其是上司给与的决策权、管理权受限的时候。员工进入到一个公司,一是工资待遇,二是工作发展,如果没有发展肯定会离职的,待遇和工作内容不匹配也会离职的。当然每个人的状况又会有些差异,能够接受的待遇、发展、工作内容等不平衡的点就会不一样。

  • 尼柔斯53170

    尼柔斯53170 2021-08-10 10:56 回复 赞(1) 1楼

    是不是你们在面试的时候饼画太大了,导致新人觉得跟自己理解的岗位不一样;有没有跟她的直接上级聊过?她的上级也存在一定问题吧。既然是部长助理那部长有没有适当的关心她的工作情况以及在合适的时候给一些实质性的权利。还有助理也分很多种看你要的是温顺小绵羊只负责执行命令的还是解决问题的助理。看你的描述这个新人应该是一个比较有自我追求,想法也比较多的人。前期了解生产是多久呢,个人理解了解基础生产一周已经完全足够如果在一线待的时间过长没有人及时疏导很容易让人造成是不是根本招的就是普工这个岗位。  个人的一些想法,如有说的不妥当之处请谅解也欢迎各位前辈指导

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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