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【辩论】职场需不需要邀功

问答班主任 2021-09-09 09:52:09

“邀功”这个词乍一看，似乎是贬义词。而且，自己长辈们，或者所谓的过来人们，都经常会给我们传达这样一种思想，就是：在职场中，不要出风头，不要抢功劳，踏踏实实工作，总有一天，会得到领导的赏识。但俗话说：“酒深也怕巷子深”，在实际的职场中，领导多半是“半瞎”，很难对每一个员工都能做到“平等对待”，你觉得职场中需不需要主动邀功？

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第一人称2236 2021-09-13 10:38 回复赞(0) 10楼

需不需要“邀功”，要看领导
1.有些领导是“你不说=你没做”，这种情况是不得不邀啊
2.有些领导通过日常的观察、巡视等，已基本了解下属的工作，这种情况就不用多此一举了
3.有些领导是事情不来找我=没事，这种情况就好自为之吧
修1101 2021-09-10 16:38 回复赞(0) 9楼

不刻意邀功，但是要在合适的场合、时间把自己的功劳亮出来，让领导知道你的付出和成果。默默无闻并不是什么“伟大”的表现，反而显得傻愣。
大漠流沙 2021-09-10 13:09 回复赞(0) 8楼

工作“主动”需不需要？

工作主动包含哪些？包含了主动当责（不是担责），统一思想、资源，主动落实，成果汇报、公正评价和结果共享。任何一个环节打折和断裂都会导致业绩、能力、知识的上升通道被阻碍。

所以，主动邀功是建立在汇报、评价和结果的不闭环上，邀功不是为了自己邀，是为了团队、为了集体，为了公司长远发展。“当仁不让”“敢为天下先”说的就是这个。

同理，作为公司来说，如果出现了主动邀功的情况，先不要打击邀功人员，需要反思自己有没有建立起客观的评价体系，有没有让奋斗者失望，南郭先生得势，形成劣币驱逐良币的环境。

好的公司是不大存在主动邀功的情况的，因为价值观体系的建立已经形成了“世间自有公道”的内部认同，何须主动邀功呢？
飚哥 2021-09-10 09:35 回复赞(0) 7楼

不是邀功，但是你做了哪些，至少要侧面让领导知道，毕竟领导那么忙，不设法让她知晓，怎么来提现出来你的功呢，但是方法很关键
可乐悠 2021-09-10 09:18 回复赞(0) 6楼

需要邀功，但是必须找准时机跟方法
66M66M 2021-09-09 11:13 回复赞(2) 5楼

邀功可以，但要讲究方法，不能太明显也不能太过了
李庆山 2021-09-09 11:10 回复赞(1) 4楼

我认为不需要主动邀功。

主动，太明显了，大家又不是傻子，都能看出来这个人是什么情况，主动邀功，会破坏办公室的化学反应。

所以，聪明人从来不主动邀功，积极主动的与领导沟通汇报工作，管他功不功的，先把事情做好再说。事情做好了就要主动邀功吗？事情做好了就接着做下一件事啊~
OmingTemncite 2021-09-09 11:10 回复赞(0) 3楼

领导心里应该都有数的吧，谁做的多谁做的少
兔子兔子123 2021-09-09 10:29 回复赞(1) 2楼

该是我的，必须要。

毕竟，抢东西的人太多了，老板也没有那么多时间去断案。
颜色陪伴的花 2021-09-09 10:02 回复赞(0) 1楼

俗话说：会哭的孩子有奶吃。职场中，尤其是大公司，你的领导没有办法，关注着每一个员工的工作情况。如果你想要晋升，加薪，就需要让领导看到你的才华。我们不崇尚“拍马屁”的行为，合理、正确的向你的领导展示你的工作成果，是正常的。