公司招聘了一个高管,这个高管工资高,找到我们领导。说要我们人力和财务商量进行工资避税,还提供了一些避税方法,比如他提供发票报销,抵消一部分工资;他提供几张他家人的银行卡(算不同的员工),让我们把工资发到不同的账号上。
你们说这样避税可以吗?公司和个人会承担什么风险?
脱俗的月季18031819 2021-12-09 16:30 回复 赞(0) 7楼
这个问题让老板跟财务去掰扯去,如果老板碍于高管的面子想这么干也行,风险他自己担,现在也有专门做新税筹划的,可以咨询下,税的问题让财务去搞,人事不参与。。
他乡沈冬青 2021-12-04 09:09 回复 赞(0) 4楼
提供家人的工资卡,一旦社保局、税务局稽查下来,没有缴纳社保的话,会处罚的更重。如果一旦打起官司来,处理也比较麻烦。
合理避税,除了通过一些费用报销外,计算个税“临界点”也是一个办法。比如说,比如说(笔者知道现在个税基数不是2000了,2000也不用交个税,所以不用纠结2000元的数据不符合规定,只是教你一个思路和方法),个税临界点找到以后,你会发现2000元缴纳个税,和2001元缴纳个税会差异很大,甚至有的时候,2000元缴纳个税并不比2001缴纳个税低。这个方法在15年前的时候,笔者就研究过,也给员工统筹过个税缴纳。现在2019年个税改革(包括2022年1月起个税按照新的方法计算年终奖),也是要研究临界点的。只不过研究这个临界点,需要建立数学函数模型,通过数学函数模型,进行动态的滚动分析,因此还是有些难度的。一般人也做不了这个,需要大量时间,这个只能靠平时工作积累。你遇到问题了来问,这里只能给你思路解答。希望能帮助到你!
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-08 14:56 回复 赞(0) 3楼
我们有个员工就是这样操作的 老板愿意能有啥办法