我们是一家房地产销售公司,因外部环境原因。营销团队人员由代理公司管理,工资发放也由代理公司支付,公司员工口头同意转换主体关系,并未签订劳动合同主体,现员工因不服从代理公司管理、且不能胜任代理公司安排工作,代理公司告知员工不符合本部门工作为由,告知该员工可以换个环境,并未直接辞退该员工,现该员工以此为由,将原劳动关系主体公司及未签订劳动合同的代理公司申请仲裁,本人刚进入新的行业,第一次遇到这个问题,请问各位老师有什么建议吗?
上林 2021-12-09 11:07 回复 赞(2) 5楼
我整理一下你说的情况。
1、你们房产公司的销售团队走的是劳务派遣模式。
2、有个业务员是跟你们房产公司签的劳动合同,但是形式上已经转移到派遣公司,由派遣公司管理和发工资。
3、派遣公司认为员工能力不好,换个地方(辞职),但是没有实际的辞退操作。
4、员工申请劳动仲裁,仲裁对象是房产公司和派遣公司。
如果以上理解没有问题,那么我的问题就是,员工提起仲裁,仲裁诉求是什么?说的直白点,员工告公司,状告什么名目呢?公司就是让员工换个地方,也没有实际操作,员工因为尚未发生的事情提起仲裁,仲裁庭也不受理啊?所以,你应该先去了解清楚,员工的仲裁诉求,再来提问。
一半是海水一半是火焰 2021-12-09 08:55 回复 赞(1) 4楼
楼主要写明员工的仲裁申请事项、事实及理由,我们才能分析如何处理。
如果楼主没有经验,建议公司法务或者外部律师处理吧,仲裁案件真不是硬着头皮可以处理的,切入点不同,证据不同往往可能是完全相反的结果。