上林 2021-12-09 10:56 回复 赞(2) 3楼
解决很容易，缺卡的算旷工，扣工资就行了。问题是这事并没有表面上那么简单，公司员工懒散不遵守考勤制度，不是一天两天了，你刚一来就想解决，而且解决的方法也不复杂，但是你不想想为啥方法简单，但是一直没有解决，你是想做新官上任三把火的壮举吗，很容易取得的战果往往是陷阱。
所以，我的建议还是保守一点，对于员工考勤的问题，可以加大督导力度，员工不在意你就多费点心思，对于缺卡的，主动跟员工核对情况，加大宣传，同时尽快的融入公司，了解公司的历史和现状，了解公司的文化氛围，等你对公司了解全面了，自然就知道像考勤这样的小问题应该用什么手段解决，用多大力度解决了。
幽冥铁骑 2021-12-09 10:28 回复 赞(0) 2楼
这个问题说难也难，说简单也简单。首先就像楼上说的，你得先让公司领导重视这件事。如果你的领导都不重视，你再努力去做也没用。反而会让你陷入被全员抵制，领导认为你能力不行的状态。事如其反。因此，先搞定相应领导，让他重视同时授权给你去做，这是最根本的。其次，对于员工为什么缺卡，换个角度思考。原因就在于没有什么既得利益与之相关，或者说目前实行的制度中与之相关的既得利益并不能引起员工对此问题的足够重视。那就想办法让这块引起员工的重视，诸如绩效部分增加权重啊，比如设定乐捐奖啊。说白了就是 让大家肉疼，那么你不说话，他们也会主动去做的。这就是人性趋利避害的本性。
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