首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

分公司和总部考勤时间不一致，如何纠正？

阿狸狸狸97... 2023-12-18 22:46:12
收藏 16
求助， 目前总部执行8：30上班17：30下班，中午12-13点休息， 分公司之前没hr，自己潜移默化的8：30上班，中午12点-13：30午休，18点下班（实际17：40多下班）。 我现在作为HRBP刚入职分公司，总部要求分公司执行和总部一致的考勤，怎么做比较好呀？ 谢谢！ 补充： 培训考勤制度，严格按午休一小时执行，刚到新公司才一天担心直接站到和员工的对立面 分公司总监感觉是倾向目前考勤时间的，不知道要从什么角度获得他的支持
  • 越城李永进

    越城李永进 2023-12-28 10:37 回复 赞(0) 16楼

    两边沟通一下呗，上传下达，了解分公司主要领导人意见。

    最后总部出个通知就好，这么纠结。

    况且不是给分公司中间多了半个小时休息时间，下班名义上还提前了半个小时，这不是好事吗？怎么到对立面上去了。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-22 13:42 回复 赞(0) 15楼

    看总部有没有要求分公司保持一致

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-20 16:47 回复 赞(0) 14楼

    有总部下达的文件，直接执行就好了

  • 行HR

    行HR 2023-12-20 15:27 回复 赞(0) 13楼

    先向总公司了解，要求考勤一致的原因及考虑点，再将总公司的要求跟分公司负责人反馈；反馈要求的同时将总部的考虑点也一并反馈；并从分公司负责人那边了解他制定分公司的考勤的原因跟考虑；结合两边的考虑点，再结合你看到的实际情况，可以先综合分析并给出自己的建议，然后再跟总公司跟分公司负责人沟通下。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-19 20:25 回复 赞(0) 12楼

    先和分公司领导沟通下这个事情，然后发个公告，按总部要求执行。
    阿狸狸狸97594

    阿狸狸狸97594 2023-12-19 21:04

    谢谢！ 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-19 20:05 回复 赞(0) 11楼

    总部要求的文件拿给分公司领导看就行了。

    阿狸狸狸97594

    阿狸狸狸97594 2023-12-19 21:03

    谢谢李老师！ 回复 赞(0)
  • 425534083

    425534083 2023-12-19 16:50 回复 赞(0) 10楼

    HRBP要考虑总部和分公司两个方面，如果有要求，就要拿出依据，比如通知公文邮件等，这样就好操作。

    阿狸狸狸97594

    阿狸狸狸97594 2023-12-19 19:07

    谢谢 回复 赞(0)
  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2023-12-19 10:09 回复 赞(1) 9楼

    1、请求总部下达文件，有理有据去执行。

    2、和分公司总监沟通，说明情况获得支持，做好承上启下工作。

    阿狸狸狸97594

    阿狸狸狸97594 2023-12-19 10:30

    谢谢第一点建议 回复 赞(0)
  • 陌上雪蝴

    陌上雪蝴 2023-12-19 09:29 回复 赞(0) 8楼

    1、把总部考勤制度向分公司领导汇报，考勤统一执行的必要性

    2、在分公司内部先跟员工透露考勤要统一的要求，逐步实行

    阿狸狸狸97594

    阿狸狸狸97594 2023-12-19 09:48

    谢谢 回复 赞(0)
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-19 09:17 回复 赞(0) 7楼

    ·1、按总部要求去做。

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
请教社保缴纳问题
考勤数据看板
职场案例分析：如何参加高层会议？求建议
员工集团内调动至外地公司，要求调出公司异地代缴社保公积金
发现员工虚打考勤，虚报加班，公司可以直接辞退么？
最新内容
工资一个月不发违法吗
4小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
4小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
4小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
4小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
4小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
4小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
4小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
4小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
4小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
4小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
4小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
4小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
4小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
4小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
4小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
4小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
4小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
4小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
4小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
4小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
4小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗？
4小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
4小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
4小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
7小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
7小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
7小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
7小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
7小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
7小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
7小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
7小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
7小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
7小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
7小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
7小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
7小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
7小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
7小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
7小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗？
7小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
7小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算？
7小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
7小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
7小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
7小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
7小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
7小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
7小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同？
7小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
7小时前    通用技能
请假压工资合法吗
7小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
7小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
7小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
7小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
7小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
7小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算？
7小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
7小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣？
7小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算？
7小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
7小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
7小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
7小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
7小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
7小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算？
7小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
7小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
7小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
7小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
7小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
7小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
7小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
8小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
8小时前    员工关系
几号发工资不违法
8小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
8小时前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
8小时前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
8小时前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
8小时前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
8小时前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
8小时前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗？
8小时前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
159,879
直播推荐 更多 >
曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

明天 19:30 开播 234

经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 45

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1343

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了