公司不给人事签劳动合同能仲裁吗

千0寻 2021-12-10 17:16:12

我今年5月入职人事到现在还没给我签劳动合同，工作由上级行政人事经理安排，一直做的招聘和入转调离，辅助培训工作

杨大力8787 2021-12-15 17:14 回复赞(0) 21楼

你的工作如果涉及到 “档案管理劳动合同签订”方面。就不存在不签订劳动合同2N赔偿的问题哦~
一个泥腿子 2021-12-15 16:46 回复赞(0) 20楼

你得证明你明确要求签订，但公司明确拒绝签订。否则你要不到补偿。因为你的职责就是签订合同
董小北 2021-12-15 15:09 回复赞(0) 19楼

人事劳动合同不签合同，除非自己举证自己提出签订要求，但公司不给签订，否则不给予2倍赔偿
LIF726 2021-12-14 16:39 回复赞(0) 18楼

emmm你自己就是负责入离调转的，应该去了解一下相关的法律法规呀
每一 2021-12-14 12:53 回复赞(0) 17楼

公司不和你签合同你干嘛要入职，入职当天要签合同。不签合同公司是违法的。不想干了可以劳动仲裁。

阿不未未 2021-12-14 14:31

@每一：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不一定是入职当天。回复赞(0)
每一 2021-12-14 12:52 回复赞(0) 16楼

公司不和你签合同你干嘛要入职，入职当天要签合同。不签合同公司是违法的。不想干了可以劳动仲裁。
bob1111 2021-12-14 12:32 回复赞(0) 15楼

看了好多的回复。楼主希望仲裁，那么楼主的主张是什么呢？--签订劳动合同，加支付未签订合同期间的另一倍工资？还是其他，如经济补偿金？

现在的主流观点，人力人员特别是负责劳动合同管理职能的人员，公司未与该人员签订劳动合同的，不支持未签订的两倍工资--除非人员可以举证要求公司签订，而公司未签订的。主流的解释是员工本身负责劳动合同的签订事物，合同签订工作是其本职，未签订合同且未提醒公司签订是员工失职之一，且该员工也应该是公司内对法规最了解的一类人员。所以啊，楼主如果就该事项仲裁，可能最多就是签订劳动合同，不涉及二倍工资，也没有经济补偿金。那还不如和领导协商下，补签劳动合同。（也为后续公司未签订做好举证）

千0寻 2021-12-15 10:14

@bob1111：我入职的时候就跟上级提过不签合同有劳动风险，上级没回答我，现在都还没给我签，社保也没给我买。我没给别人签过合同，自己也没签公司规章写的行政人事主管签合同。最近又开始给我搞绩效，不完成就扣底薪。我准备过完年跳槽，想仲裁一波回复赞(0)

bob1111 2021-12-15 14:44

@千0寻：嗯，希望楼主问下自己，仲裁希望要求什么呢？之前的回复不知道楼主细看了没有，二倍工资一般不支持，也不涉及劳动关系变化，所以也没有经济补偿金。那要求什么呢？就只是要一纸合同？就只是想仲裁？如果后续希望完善劳动法务实操的，也不放用自己试验下，但会有案底的幺回复赞(0)

千0寻 2021-12-16 10:42

@bob1111：就是想去劳动局试下，仲裁不会留案底吧回复赞(0)
温实初97715 2021-12-14 11:34 回复赞(0) 14楼

你们单位有OA流程吗，提交个申请，但是也是辅助证明，加上员工手册工作职责一般是可以的，只要能证明，你没有自己签劳动合同的权力就行
南山风 2021-12-14 11:18 回复赞(0) 13楼

你是人事？那你这工作能力和水平我只能说一言难尽
上林 2021-12-14 10:24 回复赞(0) 12楼

仲裁也很难赢，除非你手上有公司拒绝签合同的直接证据（如录音、录像、书面声明），但是这样的证据几乎是不可能存在的，所以你能依靠的就是没有劳动合同这个事实，但是由于你身份的特殊性，依据这个事实很难证明是公司不与你签合同，所以仲裁难度挺大的。

千0寻 2021-12-14 11:10

@上林：那我如果现在去要求签合同日期写今天那能仲裁之前没签的月份吗回复赞(1)

上林 2021-12-14 14:11

@千0寻：公司一直都没和你签合同，为啥现在你一要求就跟你签了，还是写今天的日期？难道公司傻吗？再有，如果说公司里签合同都能按你的要求来，那你怎么能证明，公司前几个月不和你签合同，不是因为你个人利用职务之便做的手脚，所以这事无论怎么实施都很古怪，你现在到底是怎么想的，是想继续干还是想走？回复赞(0)

千0寻 2021-12-15 09:41

@上林：我入职的时候就跟上级提过不签合同有劳动风险，上级没回答我，现在都还没给我签，我打算过完年走了。想仲裁一波回复赞(0)

上林 2021-12-15 14:52

@千0寻：可以试试，但胜率不大。回复赞(0)