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比如很多事情需要小老板去请示大老板的,但是小老板办事效率比较低,或者对你的事不上心,那么直接去找大老板的这种行为该怎么评价呢?越级汇报这种真是职场禁忌吗?
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Andyu 2021-12-14 10:24 回复 赞(0) 7楼
越级这种事最好不要做,就比如你以后当上领导,手下的人越过你一样。你如果怕事情没办好会担责,就每次向小老板请示的事情做到留存证据
上林 2021-12-14 10:19 回复 赞(0) 6楼
那谁是你的直接领导呢?跨过直接领导的汇报才叫越级汇报。
蓝脸的盗御马 2021-12-14 10:05 回复 赞(0) 5楼
职场禁忌,就算小老板对这种类似投诉的越级汇报大肚能容,那也得想想如果人人都跟这么干,大老板不得忙死,那公司的架构、制度不就形同虚设了么
热心市民赵先生 2021-12-14 09:31 回复 赞(0) 4楼
或许没你想的那么急,如果有事情你汇报给你的小老板即可,至于小老板什么时候汇报给大老板那就是他的事情了,如果迟迟没有反馈,你自己主动点问下小老板的进度就行,越级汇报不要干,干了就没有退路了
脱俗的月季18031819 2021-12-14 08:43 回复 赞(0) 3楼
看谁是你的直接领导吧
大漠流沙 2021-12-14 08:41 回复 赞(0) 2楼
职场上越级汇报是大忌,相当于一种投诉上级行为,也就是把自己和上司放在天平上称,生死去留吧。没有这种觉悟别越级。
所以一般情况下,汇报事情足够大,足够严重,上级的错误足够根本,在此情况下,如果上上级没有调整上级的位置或者给你另行安排工作,你还是离职吧。
老男孩55 2021-12-13 17:59 回复 赞(0) 1楼
越级,小老板一不高兴就给你小鞋穿。
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